Product Owner Risques/régaliens

Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?

Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise,
Crédit Agricole Technologies et Services
, pourrait te correspondre

Que faisons-nous ?
Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.

Que ferons-nous ensemble ?
Nous continuerons,
avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices
, à
«
faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
»
avec comme objectif commun : la satisfaction client.

Quelle est ta contribution en tant que Product Owner au sein de la tribu Financier Risques @ Vannes

?
En tant que PO, tu rejoindras la Direction « Régalien, RH, Patrimoine et Assurances », et plus particulièrement
la Tribu Financier Risques,
d'environ 62 personnes, sur les sites de Vannes et Nantes, composée de 7 squads de fabrication.

Cette tribu recouvre l'ensemble des produits des 2 domaines : Financier et Risques. Te concernant, tu intégreras la partie Risques sur le site de Vannes qui a pour objectifs :

• De sécuriser le cadre de développement des Caisses régionales en adaptant le SI aux exigences règlementaires et aux préconisations du Groupe Crédit Agricole,
• Faire évoluer les produits en fonction des besoins d'efficacité opérationnelle exprimés par les CR et les coopérations COBALT sur les processus Risques
• Etablir et suivre des Roadmap en lien avec les évolutions du groupe Crédit Agricole sur l'architecture du déclaratif réglementaire en adéquation avec la stratégie de modernisation du SI de CATS

En qualité de Product Owner (F/H) de la Squad « SOFAR » :

Tu auras l'opportunité :

De définir et de construire la roadmap des produits de la squad :

• En construisant avec les parties prenantes, la vision prospective sur le périmètre de la squad pour aider les équipes dans la déclinaison opérationnelle, notamment en s'appuyant sur des éléments d'usage et de valeur délivrée et en partageant les enjeux avec le Leader de tribu et le Lead PO Risques.
• En challengeant les besoins des utilisateurs dans les backlogs des produits de manière claire et transparente avec le Lead PO Risques
• En étant garant.e de la cohérence fonctionnelle des produits et favoriser leur maintien à l'état de l'art technique.
• En assurant la bonne mise en œuvre, l'assistance, le déploiement et le support auprès du Pôle Utilisateur Risques, tout en respectant les normes, procédures et les ambitions de l'entreprise (TTM, UX, ROI, Priorité Qualité).
• Tout en suivant la consommation du budget alloué

D'évoluer dans un environnement stimulant :

• En s'intégrant dans un fonctionnement agile (cérémonies, esprit d'équipe, travail collaboratif, entraide, proactivité)
• En étant également en lien récurrent avec le Pôle Utilisateur Risque, et des entités du groupe Crédit Agricole, notamment CASA/DRG (Pôle Risques Groupe), CACIB/ICA (IT Groupe).
• En nourrissant ta curiosité et ta soif d'apprentissage dans un environnement technique très diversifié.

D'utiliser toute la palette de tes compétences :

• En t'appuyant sur ton expérience dans le bancaire (et si possible dans le domaine régalien), ta connaissance du cycle de vie produit.
• En continuant d'explorer l'embarquement et le pilotage métier au quotidien et sa place au sein de la banque et l'innovation technologique.
• En utilisant chaque jour ton relationnel customer-centric, ta communication, ta diplomatie et ta persuasion pour sensibiliser tous les acteurs aux enjeux d'excellence relationnelle et de performance opérationnelle.
• Ta personnalité fera la différence : leadership, exigence, rigueur, tempérament entrepreneur, pragmatisme et sens du résultat.

Ta vie au sein de notre Equipe
:

Un environnement de travail axé sur la
qualité
et
l'intelligence collective dans une équipe pluri-disciplinaire.
Des
sessions collaboratives de brainstorming
et de
résolution de problèmes
pour favoriser l'innovation

Participer activement aux activités "d'innovation" via des
ateliers d'idéation technique
et par la mise en place de
nouvelles pratiques agiles.
Découvre le site de Vannes .

Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
Nous te proposons :

De
participer à l'évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale
: participation aux projets d'entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.

De
rejoindre CATECHS
: LA communauté des techs de CA-TS.  Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…

De
prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout
: volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)

De
continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour
(formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)

De
faire évoluer ta carrière professionnelle et t'investir durablement
(mobilités interne et groupe).

D'
évoluer dans un environnement alliant modernité
(espaces agiles et de créativité, télétravail) et
prônant la
Qualité de Vie au Travail
(équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)

De
faire partie d'une entreprise motrice sur la diversité et l'égalité
(en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d'égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)

De
rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable
qui participe aux enjeux de sobriété et d'inclusion numérique (par exemple l'écoconception et l'accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.

Tout ça, en te permettant :
D'être
cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible
avec
3 jours de présence sur site
et
2 jours à distance par semaine possibles
.

De disposer,
en moyenne chaque année, de 45 jours de congés
et d'un
compte épargne temps.
D'avoir
la possibilité de bénéficier d'un intéressement
en lien avec les résultats et la performance de CA-TS
.

D'avoir un r
emboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun
ou
du forfait mobilité durable de 500 euros par an
(vélo, trottinette, covoiturage).

D'avoir accès à
un restaurant d'entreprise
, aux
avantages bancaires et assurances du Groupe CA
, des
avantages du CSE
, ainsi que d'une
couverture santé de qualité
pour prendre soin de toi et de ta famille.

De participer au
programme de l'arrondi sur salaire
boosté par l'entreprise au bénéfice d'associations...

A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?

• Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist, Mélissa - 1h
• Un second échange avec l'équipe opérationnelle
• Un troisième échange avec @Marie-Françoise LE BRIS, ta future Leader -1h
• Un dernier échange avec Lionel J. , Directeur PP

« 𝑃𝑎𝑟𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑛𝑜𝑢𝑠, 𝐶𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑡 𝐴𝑔𝑟𝑖𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑇𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑆𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒𝑠, 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟𝑡 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠, 𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑒𝑥𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛.»