Head of Business Development

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l'IA. Notre mission : Développer de l'innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, "We staff instantly, at scale and with care".
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers : L'Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA "Aglaé" - l'Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l'individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. L'Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos "Gojobbers", nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. L'Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l'emploi.
Quelques chiffres clés: recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI - 40% de croissance des revenus en M€ investis en Recherche & Développement de candidatures traitées par l'IA chaque année conversations gérées par l'IA chaque semaine scores de "matching" calculés par l'IA chaque semaine

Vos missions principales :  En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l'entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d'accords cadres nationaux.
1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d'offres, représenter l'entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation.  2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante. 3/ Être force de proposition : "Think Big". Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l'innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer. 4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement
Votre profil :  - 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d'accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée - Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies  - Agile, autonome et avec un véritable "mindset d'entrepreneur", vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues. - Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.
Note: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.
Ce que nous vous offrons : - Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) d'une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Une prime Vacances - Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an
Le processus de recrutement : Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

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