Chef de projet et responsable de portefeuille applicatif

Description Mission
Sur le périmètre de la logistique hospitalière

• Piloter la relation avec les métiers du CHU
• Piloter les projets informatiques en conformité avec le cahier des charges, jusqu'à leur mise en production, en coordination avec les différentes équipes concernées
• Maintenir en condition opérationnelle un portefeuille applicatif

Activités

Piloter la relation avec le métier

• Etre le point d'entrée d'un ou plusieurs métiers sur les sollicitations d'un métier vers la DSN
• Organiser des points réguliers avec le ou les métiers pour avoir une vue globale des sollicitations du métier vers la DSN (RUN, demandes d'assistance… )
• Communiquer aux métiers la situation et les évolutions des différentes sollicitations (incidents, demandes, maintenance, montée de version, projets)

Piloter les projets informatiques métiers

• Coordonner les acteurs du projet avec les différentes parties prenantes

 Accompagner les métiers dans la définition des besoins (étude du besoin métier)

• Piloter les projets : planification, suivi, contrôle, sur l'avancée du projet, suivi financier, gestion des risques, gestion de la sécurité, gestion de la data…
• Animer et rédiger les livrables projets (études, spécifications, plan de test, documentation utilisateur, Dossier d'architecture technique…)
• Assurer la transfert des projets aux équipes opérations (support, exploitation)

Maintenir en condition opérationnel d'un portefeuille d'applications

• Piloter les évolutions/versions des applications de son portefeuille
• Piloter la gestion des incidents et demandes
• Piloter des actions de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive, ainsi que des évolutions imposées par les éditeurs
• Recueil et qualification des demandes et besoins de maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive
• Suivi financier
• Contribuer à des projets impactant les applications de son portefeuille

Profil recherché
Savoir-Faire

 Piloter un projet SI (planification, gouvernance, gestion des exigences, documentation…)

 Conduire et animer des réunions

 Diagnostiquer les dysfonctionnements et piloter les évolutions dans une démarche d'amélioration continue

 Elaborer des procédures (support, secours, )

 Recueillir, analyser, formaliser et valider les besoins fonctionnels et non fonctionnels utilisateurs Travailler en équipe

Analyser les risques projet pour établir les plans d'actions associés

 Evaluer une offre dans le cadre d'un appel d'offres, mener un dialogue sur les modalités, les conditions et les prix (dialogue compétitif et procédures négociées)

 Formation de niveau Bac +5 (ingénieur, Master II) spécialisée en informatique

Expériences

 Expérience dans un poste équivalent souhaitée

 La connaissance du milieu hospitalier est un plus

Description Établissement
Le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers, pôle de référence et d'appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention.Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places.À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d'expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l'offre de soins du CHU couvre l'ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe.Au quotidien, l'activité du CHU s'inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu'aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.Membre d'HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d'Angers est un pôle de recherche et d'enseignement supérieur.Premier employeur du Maine-et-Loire, et l'un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé.Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l'un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-