apprenti master droit public et gestion des collectivités locales

Présentation de la Direction générale
À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d'Orléans disposent d'incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu'Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ?

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

Notre perpétuelle ambition : poursuivre l'accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.

Contexte de travail
La Direction Petite Enfance de la Ville d'Orléans a pour mission de proposer des solutions d'accueil pour les enfants de moins de 5 ans, variées et adaptées aux besoins des familles, tout en favorisant la qualité de l'accueil et la participation des parents, quel que soit le type d'établissement.

Missions
Vos missions :

Appui à la rédaction de la nouvelle Convention territoriale Globale

La Convention territoriale globale est une convention-cadre politique et stratégique qui permet d'élaborer et de mettre en œuvre un projet social de territoire partagé.

Elle vise à renforcer l'efficacité, la cohérence et la coordination des actions en direction des habitants d'un territoire.

Elle se concrétise par la signature d'un accord entre la Caf et la commune.

• Faire le bilan de la CTG
• Participer au diagnostic de territoire en lien avec toutes les directions concernées
• Être un appui à la rédaction de la convention
• Élaborer des fiches actions
• Participer au Comité de pilotage

Mise à jour du projet social et de développement durable de la direction

Chaque structure d'accueil de la petite enfance a pour obligation de rédiger son projet d'établissement, celui-ci se compose du projet social et de développement durable, du projet éducatif et du projet d'accueil. Le projet social et de développement durable permet de situer l'établissement dans son environnement et par conséquent dans un contexte spécifique d'un point de vue économique, social et politique.

• Étudier le territoire et de la population
• Déterminer les besoins
• Rédiger le projet

Mise à jour et rédaction du Projet éducatif

Le projet éducatif fait partie du projet d'établissement qui est obligatoire pour chaque établissement d'accueil du jeune enfant.

Une évaluation du projet éducatif actuel a été réalisé en 2025 – 2026, à partir de ce bilan :

• Participer / animer les groupes de travail du projet éducatif
• Participer à la rédaction du nouveau projet éducatif
• Préparer les délibérations afférentes

Évaluation de la qualité d'accueil en crèche

Suite au décret n° du 1er avril 2025, chaque établissement d'accueil du jeune enfant doit formaliser un projet d'évaluation de la qualité de l'accueil, en complément dans le projet d'établissement.

• S'approprier les différents textes législatifs encadrant ce nouveau volet du projet d'établissement
• Élaborer une méthodologie structurant la démarche
• Mettre en place des outils pratiques (grilles d'évaluation, questionnaires, plan d'actions correctives, fiches de suivi…)

Appui à la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE)

En lien avec la chargée qualité d'accueil, contribuer à la mise en place du SPPE :

• Construire / participer / animer un réseau d'acteurs petite enfance
• Analyser des nouvelles missions du Relais Petite Enfance

Compétences techniques attendues
Maîtriser l'outil informatique (Word – Excel – Outlook -PowerPoint – M365)

Savoirs être
Être rigoureux et discret

Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages de la collectivité :

• Avantages internes et du CNAS
• Prime de fin d'année
• Participation Mutuelle / Prévoyance
• Prise en charge déplacements domicile-travail (abonnement)
• 5 journées de révision par année civile

Contact
ANTZAMIDAKIS Marlène marlene.-