Responsable SEO

Rôle et contexte

Dans un contexte de forte croissance et de structuration du pôle Marketing, nous recherchons un
Responsable SEO
capable de piloter la stratégie d'acquisition organique du Groupe.

Au croisement des enjeux marketing et business, ce rôle est essentiel pour
accroître la visibilité des 5 sites du Groupe
, améliorer leur performance technique, optimiser la génération de leads et accompagner l'entreprise dans sa montée en puissance digitale.

Rattaché(e) à la
Head of Marketing
, vous évoluerez au sein d'une équipe de 5 personnes (Communication, Content, Growth, Social Media). Vous serez le référent SEO interne et le garant de l'amélioration continue du trafic organique.

Objectif

Structurer, déployer et optimiser la stratégie SEO afin d'augmenter de manière durable :

• la
  visibilité organique
  des sites,
• le
  trafic qualifié
  ,
• le
  nombre de leads entrants
  ,
• et, in fine, l'impact commercial du Groupe.

Principales missions

Définition et pilotage de la stratégie SEO

• Élaboration de la
  roadmap SEO
  en lien avec la stratégie marketing globale.
• Définition des objectifs, priorités, budgets et leviers à activer.
• Recommandations stratégiques continues pour améliorer la performance organique.

Audit et optimisation des sites

• Réalisation d'
  audits techniques
  : temps de chargement, indexation, balisage, mobile-friendliness, performance Webflow…
• Contrôle qualité du tracking, des redirect rules, de la structuration des pages.
• Optimisation
  on-page
  : balises, maillage interne, structure, qualité des contenus.

Développement du trafic organique

• Gestion et optimisation du
  portefeuille de mots-clés
  , suivi du positionnement, identification de nouvelles opportunités.
• Refonte et création de contenus SEO : reprise de l'existant, guidelines SEO, briefs contenus.
• Pilotage de la stratégie de
  netlinking / backlinks
  .

Analyse et performance

• Suivi des KPI : trafic, CTR, impressions, positions, conversions.
• Utilisation avancée des outils Analytics (GA, Search Console, Ahrefs, Semrush, Screaming Frog…).
• Mise en place de dashboards orientés performance commerciale.

Gestion du CMS et campagnes paid

• Gestion du CMS
  Webflow
  : mise à jour des pages, blocs, landing pages, optimisation UX.
• Activation de campagnes
  SEA / Display / Social Ads
  après consolidation de la stratégie organique.

Profil recherché

Compétences techniques

• Expertise SEO confirmée, idéalement en
  B2B
  ou en
  agence
  .
• Maîtrise des outils SEO : GA, Search Console, Semrush, Screaming Frog, Ahrefs, GTM, Data Studio…
• Excellente rédaction SEO.
• Aisance avec
  Webflow
  ou tout autre CMS.
• Capacité à gérer un projet SEO de bout en bout.

Soft skills

• Orientation business et recherche d'impact.
• Capacité d'analyse et goût des KPI.
• Force de proposition, curiosité, esprit critique.
• Rigueur, organisation, autonomie.
• Très bon relationnel et goût du travail d'équipe.
• Lecture de l'anglais (outils, benchmarks, méthodologies).

Il vous manque une ou deux compétences ?

Ce n'est pas bloquant : nous accompagnons la montée en compétences.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement
  en pleine croissance
  , structuré mais agile.
• Un rôle
  stratégique
  au cœur des enjeux d'acquisition et de croissance.
• Une forte liberté d'action, avec un impact direct et mesurable.
• Une équipe
  bienveillante, ambitieuse et collaborative
  , avec une culture de l'expérimentation.

Avantages

• CDI Cadre – Paris 9ᵉ (Opéra)
• Salaire :
  46–48 k€ fixe + 6 k€ variable
• 8 à 10 RTT
• 2 jours de télétravail/semaine
  après la période d'essai
• Intéressement :
  3 à 6 %
  du salaire brut annuel - si declenchement
• Chèques cadeaux
• Prime de vacances ( en fonction de l'ancienneté )
• Abonnement
  Wellpass
• Titres restaurant 10 €/jour

Culture d'entreprise et environnement

Vous évoluerez dans un environnement :

• Stimulant et pluridisciplinaire (Tech, RH, Finances, Fiscalité, Marketing, Immobilier, Assurance).
• Structuré mais dynamique, où les idées circulent et où l'impact individuel est reconnu.
• Convivial : moments d'équipe réguliers, échanges, entraide, proximité avec le management.

Processus de recrutement

1. Entretien visio
   avec l'équipe RH
2. Entretien visio
   avec la Head of Marketing
3. Test technique
   puis restitution en présentiel
4. Entretien final
   avec un fondateur + rencontre des équipes