Collabrateur-trice comptable | Grenoble | CDI | 35K | Démarrage février 2026

Vous cherchez à rejoindre un cabinet structuré, où la répartition des portefeuilles est claire, les outils modernes, et les associés accessibles ? Vous aimez votre métier, mais vous avez envie de travailler avec des clients que vous suivez vraiment sur la durée, avec suffisamment de marge de manœuvre pour gérer votre planning, et une équipe sur qui compter ?

Ce poste va attirer votre attention

Qui recrute ? Et dans quel contexte ?

Bonjour bonjour, je suis Ninon, recruteuse chez ACE, cabinet spécialisé auprès des cabinets comptables en Rhône-Alpes.

Je recrute un.e comptable pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable indépendant basé à Grenoble, dont je connais l'organisation et les attentes.

C'est une structure que je connais bien : elle compte 15 personnes, dont plusieurs en poste depuis plus de 7 ans, elle fonctionne en équipe soudée, avec des méthodes de travail bien structurées (outils partagés, reporting hebdo, entraide réelle sur les pics d'activité), dans une ambiance simple et saine.

Le contexte du recrutement :

• Une collaboratrice a évolué en interne vers un poste de manager

• Un départ a eu lieu récemment

On cherche donc à renforcer l'équipe en intégrant un.e ou deux comptable sur un portefeuille existant, à reprendre progressivement.

Qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Dans les grandes lignes, votre poste consiste à gérer un portefeuille de TPE/PME locales, en autonomie (avec un appui managérial à chaque étape).

Concrètement, vous êtes en charge :

de la tenue comptable et des déclarations de TVA

de la révision des comptes

de la préparation des bilans et des liasses fiscales

de la relation quotidienne avec les clients (réponses, conseil, accompagnement)

de missions ponctuelles : prévisionnels, tableaux de bord, accompagnement digital, etc.

L'outil du cabinet : Cegid Loop, avec déjà plus de 80 % des dossiers en dématérialisé, et un objectif de 100 % d'ici mai 2026.

À quoi ressemble l'équipe et l'ambiance de travail ?

Vous rejoindrez une équipe qui fonctionne bien, avec des process en place, une répartition claire des portefeuilles, et peu de stress inutile. L'ancienneté moyenne est de 4 ans dans cette équipe.

Ce qu'il faut savoir :

Oui, la charge de travail est là, notamment pendant la période fiscale (décembre à mars). C'est un temps fort, et on ne va pas vous faire croire le contraire.

Entre avril et novembre, vous gérez vos horaires avec souplesse et les départs à 17h sont la norme, hors deadline.

L'organisation est simple, pas de surcouche managériale, beaucoup de coopération et de transparence.

Chacun sait ce que l'autre fait : on partage les infos, les consignes sont claires, et les pauses café sont aussi des moments où on débloque des dossiers.

Quel profil nous recherchons ?

Un diplôme comptable : BTS / DCG minimum

Une expérience en cabinet d'au moins 2 ans

Une certaine aisance avec les outils numériques

Le sens du client, de la rigueur, et l'envie de progresser

Et surtout : l'envie de s'inscrire dans une équipe où chacun a une vraie place, avec la possibilité de monter en responsabilités s'il le souhaite (missions de conseil, encadrement de stagiaires, etc.)

Ce que vous allez apprécier ici (ou pas) :

Un cabinet avec un associé disponible pour chaque collaborateur, des outils déjà en place, et une charge de travail anticipée et lissée autant que possible hors période fiscale

Un portefeuille diversifié, des missions variées, et une relation client suivie (vous êtes leur référent.e, pas juste leur exécutant.e)

Une équipe de 15 personnes où l'on se tutoie, où il n'y a pas de compétition interne, et où les déjeuners en commun sont fréquents (sans être obligatoires)

Ce poste n'est pas pour vous si vous cherchez un rythme plat toute l'année ou si vous ne souhaitez pas vous impliquer dans les périodes à forte activité

Quelles sont les conditions proposées (au-delà de la mutuelle et des tickets restaurant) ?

CDI – basé à Grenoble

Rémunération fixe : jusqu'à 35K€ (à ajuster selon votre profil)

Primes variables selon votre performance dès la 1e année

Télétravail ponctuel possible (hors période fiscale)

Formation technique financée et encouragée (par exemple la dernière formation suivie portait sur l'optimisation de bilan ou la fiscalité patrimoniale)

Possibilité d'évolution vers des missions d'encadrement d'ici 12 à 18 mois selon votre appétence

Démarrage idéalement premier trimistre 2026, mais le cabinet peut attendre si vous avez un préavis à respecter.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

Simple, clair, rapide :

Un premier échange avec moi (visio ou téléphone, 30 minutes)

Une rencontre avec l'associé ou la cheffe de mission

Un échange métier avec un.e futur.e collègue

Retour sous 48h après chaque étape.

Vous êtes partant.e ? On en parle ?

Un CV suffit. Pas de lettre de motivation requise, je préfère échanger directement.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Avantages :

• Flextime
• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : Télétravail hybride Grenoble)