People Ops Specialist

Ton équipe

Chez Choose, l'équipe RH est encore à taille humaine (4 personnes), mais elle joue un rôle central dans notre croissance.

Notre mission
: attirer les meilleurs talents, offrir une expérience collaborateur à forte valeur ajoutée, et accompagner notre structuration en France et à l'international.

Tu arrives à un moment charnière : le scale de notre organisation RH est en cours, et ton rôle sera clé pour construire les fondations solides d'un modèle pérenne, efficace et international.

Ton rôle

En tant que People Operations Specialist, tu es le/la garant(e) de l'excellence opérationnelle RH chez Choose.

Tu travailles au cœur de l'équipe People, en interface avec toutes les équipes internes, pour structurer, optimiser et scaler nos process RH, tout en assurant une expérience fluide pour nos collaborateurs.

Avec plus de
130 collaborateurs en France et aux US (NY)
, tu joues un rôle moteur dans l'harmonisation et la fiabilisation de nos pratiques à l'échelle globale.

Tes principales missions

1) Administration du personnel & expérience collaborateur

• Superviser l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, onboardings, offboardings...).

• S'assurer de la fiabilité des données RH et de l'optimisation de notre SIRH (
  Payfit
  ).

• Co-construire une
  expérience collaborateur fluide, robuste et humaine
  à chaque étape.

2) Paie & avantages (France & International)

• Piloter la
  paie externalisée
  (France & US) : collecte des variables, relations avec nos prestataires, contrôle des bulletins et virements.

• Gérer l'
  architecture des avantages sociaux
  et leur cohérence entre les pays.

• Participer à l'
  optimisation du process paie
  , à l'identification d'axes d'amélioration (qualité, rapidité, automatisation…).

3) Structuration & efficacité RH

- Documenter, standardiser et fiabiliser
les process RH clés.

• Participer au
  design de l'organisation RH
  pour soutenir notre scale : workflows, outils, automatisation, tableaux de bord...

• Être force de proposition sur les choix d'outils (SIRH, intégrations IA, automatisations…).

• Collaborer étroitement avec les HRBP, Finance et Talent pour garantir
  l'alignement des pratiques et données
  .

4) Conformité RH & relations sociales

• Assurer une
  conformité sans faille
  (France – CCN Vente à Distance) et contribuer à la mise en conformité internationale.

• Travailler en lien avec nos conseils juridiques et la HRBP sur les sujets sociaux (CSE, BDESE...).

• Être
  référent(e) sur la veille légale et réglementaire
  RH.

5) Culture d'entreprise & vie de bureau

• Co-piloter avec l'équipe la vie de bureau et le lien avec WeWork.

• Contribuer à l'animation interne, aux rituels d'équipe, et à
  l'incarnation de nos valeurs au quotidien
  .

Pourquoi ce rôle est stratégique chez Choose

• Tu rejoins une
  équipe People solide et ambitieuse
  , dans une phase de structuration décisive.

• Tu as l'opportunité de
  mettre en place des fondations durables
  qui accompagneront notre croissance sur plusieurs années.

• Tu travailleras
  au contact direct des équipes clés
  (finance, juridique, direction, tech...).

• Tu auras
  une forte autonomie
  et
  un réel impact
  sur l'organisation interne et la vie de nos équipes.

Profil recherché

• Tu justifies de
  +2 ans d'expérience en RH dans un environnement dynamique
  (start-up/scale-up).

• Tu maîtrises les bases du droit social français.

• Tu es rigoureux(se), structuré(e), avec le sens du détail et des responsabilités.

• Tu as d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de transmettre des idées et des réponses de manière claire et efficace.

• Tu es curieux(se), ouvert(e) aux feedbacks et motivé(e) par l'apprentissage continu, tu aimes explorer de nouvelles idées et te former sur des sujets inconnus pour évoluer avec ton environnement.

• Tu es proactif(ve), orienté(e) solution.

• Tu as un vrai sens du service.

• Le plus : tu as déjà géré des paies externalisées et évolué dans un contexte international.

Le process de recrutement

• Un échange en visio avec Héloïse, Talent Acquisition Lead (30 min)

• Un entretien avec Enora, HRBP (30 minutes)

• Un cas pratique avec Enora (45 minutes)

• Un entretien dans nos locaux (1h)

• Prise de références