Chargé ou chargé de gestion rémunérations et administration du personnel F/H

il y a 2 semaines

Amiens, Hauts-de-France Groupe La Poste Temps plein


Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : SECTEUR PUBLIC

Référence

Date limite de candidature

/12/2025

Personne à contacter

Christelle VANHUSE,

ou TEAMS


Intitulé du poste

Chargé ou chargé de gestion rémunérations et administration du personnel F/H


Nombre de postes à pourvoir

1


Filière / Métier

SECTEUR PUBLIC - DETACHEMENT FONCTION PUBLIQUE

Classe
Classe

II


Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

II.1

Description du poste
VOS PRINCIPALES MISSIONS

Au sein de la direction des ressources humaines, vous accompagnez les agent, les managers et les élus : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.


VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Le poste est situé dans le services de la Métropole d'AMIENS, direction des ressources humaines.

Il est accessible aux fonctionnaires de catégorie B (classe II à La Poste) par le biais d'un détachement auprès de la Métropole d'AMIENS.


NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par . Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidature. Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans votre formalisation de votre candidature.

Contact par mail :


Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.

Parlons-en


Localisation

Hauts-de-France, Somme - 80


Ville


AMIENS

Critères candidat
VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Titulaire d'un BAC+2 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience en service RH, incluant la gestion de la paie.

Maîtrise des dispositions légales en matière de paie et de gestion de personnel, ainsi que les principaux outils de gestion RH et les logiciels bureautiques (word et excel).

Rigueur, capacités d'analyse, sens du contrôle et qualités rédactionnelles.

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