Chargé(e) de mission de l'accompagnement des Transformations DGRH D1-3

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction Générale des ressources humaines  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Intitulé long de l'offre

Chargé(e) de mission de l'accompagnement des Transformations (F/H) DGRH D1-3

Date limite de candidature

11/01/2026

Employeur

Direction générale des ressources humaines (DGRH)

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission de l'accompagnement des Transformations DGRH D1-3

Descriptif de l'employeur

La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.

Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l'élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l'accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l'animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion professionnelles. La DGRH s'inscrit dans une démarche d'ouverture, de modernisation et d'innovation des politiques RH.

Descriptif du service

Dans un contexte à forts enjeux de transformation, au sein du service de l'attractivité et de la politique de ressources humaines de la Direction générale des ressources humaines, la sous-direction de la stratégie et de la transformation des RH définit la stratégie permettant de mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines au bénéfice des agents des trois périmètres ministériels :

- Elle pilote l'élaboration et le bilan des lignes directrices de gestion (LDG mobilité, LDG carrières et LDG stratégiques) ;

- Elle conduit des travaux de gestion prévisionnelle des RH et pilote l'élaboration des bases de données sociales et rapports sociaux uniques des ministères ;

-  Elle conçoit, coordonne et pilote la politique de formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, en lien avec les autres directions concernées ;

-   Elle identifie et diffuse les ressources améliorant le pilotage et la gestion des RH.

-  Elle est l'interlocutrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique concernant les projets interministériels ;

-  Elle accompagne des parcours professionnels et les projets de transformations des ressources humaines.

La sous-direction est constituée : du département du pilotage de la stratégie des RH ; du département de la politique de formation ; du département de l'accompagnement des parcours et des transformations

Composition actuelle du département :

A: 7

B :

C :

Description du poste

Au sein du département de l'accompagnement des parcours et des transformations RH, sous la responsabilité du chef du département et de son adjointe, vous contribuez à l'accompagnement des transformations RH dans les services et établissements relevant des trois périmètres ministériels, dont les académies et les établissements. Ces transformations peuvent être liées, par exemple, à des réorganisations de services, à l'optimisation de processus, au déploiement de nouvelles applications informatiques, ou à tout autre projet ayant un impact RH suscitant des transformations de pratiques professionnelles et nécessitant de l'anticipation et un accompagnement des équipes.

Concernant l'Education nationale, elles sont plus particulièrement liées à la mise en œuvre de la stratégie ministérielle RH26, qui vise à rendre l'approche des ressources humaines du ministère plus stratégique, plus qualitative et plus conforme aux attentes des agents.

Dans le cadre des accompagnements mis en œuvre, le chargé de mission participe à l'élaboration et au déploiement d'une offre d'accompagnement pouvant relever de différentes approches :

Appui à l'élaboration d'une stratégie de transformation ;

Diagnostic d'une organisation ou d'un processus permettant d'inscrire les services des trois périmètres ministériels dans une démarche d'amélioration continue ;

Aide au pilotage des projets de transformation ;

Conception des plans d'accompagnement au changement ;

Conception et animation d'ateliers, de modules de formation ;

Contribution, le cas échéant et en lien avec les services formation, aux plans de formation continue des agents ;

Partage et mutualisation des bonnes pratiques dans le cadre de l'animation de communautés, groupes ou filières métier.

Vous êtes l'un des interlocuteurs de proximité des services et établissements concernés par une transformation RH.

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et motivée, n'hésitez plus….

Conditions particulières d'exercice

Vous bénéficierez d'un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.

Afin d'accompagner au mieux les académies, des déplacements sont à prévoir.

Nous rejoindre, c'est :

Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels

Un pass'éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel

Une association offrant une large palette d'activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…

Un appui en matière de logement locatif

Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap

Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d'Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus

Proche du périphérique, le site dispose d'un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite

Au début de l'année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).

Descriptif du profil recherché

(Savoir-être/savoir-faire – connaissances – compétences)

Ce poste conviendrait à un attaché d'administration de l'Etat ou corps équivalent ayant une bonne connaissance de l'environnement institutionnel de l'Education nationale et /ou de l'Enseignement supérieur et ayant déjà contribué à des projets de transformation, ou à un consultant ayant une expérience au sein d'un cabinet de conseil en organisation et ayant idéalement travaillé pour le secteur public.

Des qualités relationnelles avérées et une aptitude au travail en équipe sont nécessaires.

compétences opérationnelles :

Connaissance des méthodes de diagnostic organisationnel.

Maîtrise de la conduite de projet.

Capacité de production d'outils d'aide à la décision.

Capacité à construire un plan d'accompagnement au changement

Capacité d'analyse, de rigueur et de proposition.

Capacité de rédaction de notes d'analyse.

compétences comportementales :

Goût du travail en équipe et en mode projet.

Autonomie et sens de l'initiative.

Capacité à rendre compte de son action et à l'inscrire dans un cadre hiérarchique.

Excellentes qualités relationnelles.

Sens de l'adaptation.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre 

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Vos contacts RH

o   Personne à contacter : Pour tout renseignement, merci de contacter :

o   Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) : ou

o   Eléments de candidature : Merci de transmettre votre Cv et votre lettre de motivation en indiquant dans l'objet « Candidature au poste de Chargé(e) de mission de l'accompagnement des transformations »

o   Personne à qui adresser les candidatures (mail) :

§  1er contact 

§  2nd contact :

o   recrutement- (Boîte mail générique de recrutement). 

o   Le processus de recrutement :

o   Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d'un entretien par le chef de département et son adjointe.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

72 rue Régnault – 75013 PARIS cedex

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

72 rue Régnault – 75013 PARIS cedex

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

Contact 2

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