Responsable Adjoint(e) Ressources Humaines F/H

EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans.

Fier d'être un fabricant français, EUROFEU est un leader sur le marché de la protection incendie. Son réseau, composé de plus de 2000 collaborateurs engagés, lui permet de couvrir le territoire national en s'appuyant sur son solide maillage d'établissements implantés localement.

EUROFEU SERVICES est le réseau d'agences de proximité avec près de 900 collaborateurs, 25 sites en France et un chiffre d'affaires de 100 millions d'Euros. Nous assurons la vente, l'installation et la maintenance de produits auprès d'une clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs d'activité (PME/PMI, Collectivités, Grands Comptes) :

• Extincteurs, robinets incendie, éclairage de sécurité, signalisation et plans
• Systèmes incendie (désenfumage, détection, alarmes, contrôle d'accès…)
• Services (formation incendie, audit de conformité…)

Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre site internet

Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X

Votre feuille de route :

Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son développement, la Responsable Ressources Humaines recherche le(la) futur(e) Responsable adjoint (e ) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Services.

Après une période d'accompagnement et de formation à notre environnement et à nos outils, vous interviendrez en tant que Business Partner RH. En collaboration étroite et avec l'équipe RH de la filiale et du siège, vous avez la charge de déployer et d'optimiser les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines sur un périmètre de 400 collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale

• Déployer et coordonner l'ensemble des activités liées aux projets RH impulsés par la RRH de filiale,
• Contribuer à conduire les changements organisationnels et humains
• Veiller à la bonne application des politiques RH

Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière…)
• Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH par les opérationnels
• Garantir l'application de la règlementation sociale et des obligations légales du travail
• Gérer les dossiers de restrictions médicales et d'inaptitude, en lien avec les managers et le médecin du travail
• Assurer assistance et conseil aux opérationnels en matière de procédures disciplinaires
• Préparer les documents (convocation, fiche d'entretien, courriers de notification) ;

Gestion des talents en étroite collaboration avec les managers

• Développer les projets liés à la GEPP
• Animer les campagnes d'entretien
• Identifier les meilleurs potentiels et veiller à leur accompagnement
• Recueillir les besoins de montée en compétences,
• Etablir les plans et les bilans annuels de formation

Ce que nous apprécierions chez vous :

Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement de ventes et services B2B.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en législation sociale.

Au-delà de vos compétences techniques, vous faites preuve d'organisation et de rigueur dans vos activités, tout en disposant d'un bon esprit d'analyse. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre bon relationnel. Vous savez convaincre et créer des relations de confiance.

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDI
• Lieu(x) de travail : Antibes (06) – Permis B indispensable – Déplacements à prévoir
• Date de prise de poste : Septembre 2025
• Statut : Cadre
• Régime horaire : Forfait jours
• Package de rémunération : 48-50 K€ brut annuel (en fonction de votre expérience)
• Autres conditions d'emploi : Participation aux bénéfices, Mutuelle/Prévoyance, PC portable, smartphone

EUROFEU, c'est également :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• Relever des challenges, faire preuve d'initiative et participer à des animations tout au long de l'année
• Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure, Rejoignez-nous et venez partager la flamme

Engagé en faveur de l'égalité des chances, EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.