Chargé(e) des instances du dialogue social, référent(e) académique égalité et diversité

Informations générales

Organisme de rattachement

Rectorat de Strasbourg  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Strasbourg

Date limite de candidature

04/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé(e) des instances du dialogue social, référent(e) académique égalité et diversité

Descriptif de l'employeur

Rectorat de l'académie

6 rue de la Toussaint

67975 Strasbourg cedex 9

Lieu d'affectation

Rectorat - Site poincaré

27 boulevard Poincaré

67975 Strasbourg cedex 9

Descriptif du service

L'académie de Strasbourg fait partie de la région académique Grand Est et couvre deux départements dotés d'une forte identité culturelle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin. Elle est divisée en 6 bassins de formation et 11 districts.

Avec une superficie de près de 8 300 km², l'académie de Strasbourg est un territoire très dense et très urbain (près de 230 habitants au km²). Ce territoire ne couvre que 1,5% du territoire métropolitain mais sa population représente 3% de celle du pays. A la frontière de l'Allemagne, du Luxembourg et de la Suisse, il appartient, par sa géographie et pour une part importante de son économie, à l'espace rhénan.

L'académie de Strasbourg accueille près de élèves dans 1 255 écoles, 266 établissements publics et privés sous contrat ainsi que d'une école européenne. Elle gère plus de personnels de l'Éducation nationale et un budget de 2,2 milliards d'euros.

L'académie de Strasbourg conduit une politique de ressources humaines structurée autour :

d'un dialogue social de qualité, lisible et structuré,
de la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
de la prévention de toutes les formes de discrimination, de violences, de harcèlement et d'atteintes à la dignité des personnes.

Description du poste

Mission générale

Le ou la chargé(e) de mission prépare, anime et suit les instances représentatives (CSA-A, CSA-SA, formations spécialisées, groupes de travail, …).

En qualité de référent(e) académique égalité et diversité, il/elle pilote et suit la mise en œuvre du plan d'action académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en articulation avec les priorités nationales.

En qualité de co-référent(e) élections professionnelles, il/elle participe à l'organisation des élections professionnelles.

Il/elle est placé(e) sous l'autorité du secrétaire général adjoint, directeur des ressources humaines.

Vos activités principales

1. au titre du dialogue social et instances

Préparer l'agenda social académique (calendrier des instances, programmation des groupes de travail) ainsi que des instances académiques et des groupes de travail (convocations, ordres du jour, dossiers et supports, éléments de langage, …)
Sécuriser les consultations d'instances (respect des délais, règles de quorum, …).
Rédiger les comptes rendus et garantir le suivi opérationnel des engagements pris en séance.
Mettre en place et actualiser les outils de suivi du dialogue social (tableaux de bord des instances, suivi des avis, cartographie des sujets traités).
Contribuer à la préparation des bilans annuels RH.
Appuyer l'autorité académique dans la préparation des rencontres avec les organisations syndicales (notes de contexte, fiches argumentaires, éléments de langage, documents de travail).
 

2. en qualité de référent(e) académique égalité professionnelle

Piloter, coordonner et suivre le plan d'action académique pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en cohérence avec les orientations ministérielles.
Mettre en place et actualiser un tableau de bord des indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle.
Préparer les bilans réglementaires et rapports académiques en matière d'égalité professionnelle.
Animer et coordonner le réseau académique des référent(e)s égalité / diversité.
Contribuer à la sensibilisation et à la formation des encadrant(e)s et des équipes (conception de supports, interventions, séminaires, journées thématiques).
Participer à la prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles, en articulation avec les dispositifs existants.
Assurer une veille réglementaire et documentaire.
 

3. Activités transversales

Contribuer à la formalisation et à l'actualisation des lignes directrices de gestion et des notes de cadrage RH, en y intégrant les enjeux d'égalité professionnelle et de dialogue social.
Participer à la rédaction de guides et supports de communication à destination des services de gestion, des encadrant(e)s et des personnels.
Représenter l'académie, le cas échéant, dans des groupes de travail ministériels ou interacadémiques sur le dialogue social et l'égalité professionnelle.

Conditions particulières d'exercice

Rémunération :

La(le) candidat(e) titulaire de la fonction publique : Traitement indiciaire afférent à la grille indiciaire de catégorie A

La(le) candidat(e) contractuel(le) : Rémunération déterminée en fonction de l'expérience du (de la) candidat(e)

Régime indemnitaire : groupe 3

Poste basé au rectorat de l'académie de Strasbourg.
Déplacements possibles au sein de l'académie (DSDEN, EPLE, sites de formation, partenaires).
Activité soumise à des pics de charge en lien avec le calendrier des instances, des bilans et des campagnes RH.

Stabilité souhaitée d'au moins deux ans sur le poste
Possibilités d'évolution sur des postes de chef(fe) de bureau au sein des services déconcentrées, secrétaire général(e) d'EPLE.

 

Descriptif du profil recherché

Le titulaire du poste doit posséder des compétences affirmées dans les domaines administratifs, juridiques et de la gestion des ressources humaines. De bonnes aptitudes relationnelles sont souhaitées. Une grande disponibilité est attendue.

Connaissances

Connaissance du système éducatif, de son organisation et de ses acteurs.
Maîtrise du cadre réglementaire applicable au dialogue social, aux instances et à l'égalité professionnelle.
Bonne connaissance des politiques RH (recrutement, mobilité, promotion, …).
Notions en statistiques RH et en analyse de données (indicateurs, tableaux de bord).
 

Compétences opérationnelles

Excellentes capacités de rédaction (notes, synthèses, comptes rendus, argumentaires).
Aptitude à préparer, conduire et animer des réunions en contexte multi-acteurs.
Capacité à piloter un plan d'action, à structurer un échéancier et à respecter des délais contraints.
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (tableurs, présentations, outils de suivi partagés).
Capacité à traduire des orientations nationales en dispositifs et procédures académiques opérationnels.
 

Compétences comportementales

Qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité de médiation.
Neutralité, loyauté et sens de la confidentialité.
Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation et de la priorisation.
Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à prendre du recul et à formuler des propositions.
Goût pour le travail en équipe et en réseau, sens du service public.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation et un curriculum vitae doivent être adressés, par courriel, à Monsieur Grégory Réghioua ) secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines.

Pour les agents titulaires, une copie du dernier arrêté de promotion d'échelon et de nomination devra être également transmis.

Contact : Monsieur Grégory Réghioua secrétariat)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Bas Rhin (67)

Géolocalisation du poste

6 Rue de la Toussaint Strasbourg

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

27 boulevard Poincaré Strasbourg cedex 9

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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