DRH - Chargé(e) du dialogue social des formations spécialisées de réseaux

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des ressources humaines  

Référence

MINT_BA075ACA

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2026

Date limite de candidature

31/12/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

DRH - Chargé(e) du dialogue social des formations spécialisées de réseaux

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Pour le réseau des préfectures et SGCD, vous vous attachez à animer le réseau des assistants et conseillers de prévention en lien avec les ISST.
Pour le réseau des DDI, vous coordonnez les travaux de la feuille de route en lien avec l'ensemble des ministères de l'ATE.
En binôme, vous participez à la prise en charge de l'organisation et du suivi des formations spécialisées des CSA de réseaux (préfectures/SGCD et DDI) et assurez les activités suivantes :
- rédiger les notes pour les instances et les groupes de travail,
- préparer les ordres du jour,
- rédiger les procès-verbaux et comptes rendus,
- apporter un appui et une expertise juridique au profit des services déconcentrés.
Pour nourrir le travail de réflexion, vous avez la charge de réaliser les différentes enquêtes et recensements auprès des réseaux et d'en réaliser le traitement et la synthèse ; de suivre la mise en œuvre du baromètre social ATE.
Avec la section inclusion et QVCT, vous participez à la rédaction des documents de sensibilisation et des fiches pratiques à destination des réseaux.
Vous participez à l'amélioration continue des outils et méthodes du service et apportez votre appui sur des projets collectifs.
Votre environnement professionnel :
La sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère.
Activités du service
Au sein de la SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d'inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère.
La section dialogue social des formations spécialisées est chargée de garantir la qualité du dialogue social en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que la mise en œuvre de cette réglementation au sein du ministère et de l'administration territoriale de l'Etat.

·  Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjointe à la cheffe de bureau – en charge de la section inclusion et qualité de vie et des conditions de travail composée de 4agents. Il comprend deux autres sections : dialogue social des formations spécialisées composée de 5 agents dont la cheffe de section et celle du pilotage des moyens de la médecine de prévention composée de 5 agents dont la cheffe de section.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Bonnes qualités rédactionnelles, intérêt pour les thématiques santé au travail, bon sens de l'organisation et rigueur
Possibilité de dépassement d'horaires lors des instances

Qui contacter ?
La cheffe de section : Célia BELOUCHAT,
La cheffe du bureau : Aurélie MARTIN :

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
http://ressources-

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser / niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise à acquérir
Vos perspectives :
Ce poste vous permet de développer des compétences dans le domaine RH de la prévention et la santé au travail et en matière de dialogue social. L'expérience acquise sur ce poste pourra aisément être valorisée dans d'autres domaines métiers, vers un poste à responsabilité supérieure.
· Liaisons hiérarchiques
Le(a) chef(fe) de section / Le(a) chef(fe) de bureau
·  Liaisons fonctionnelles
L'ensemble des directions d'administration centrale, les représentants du personnel, les réseaux de la médecine de prévention, du service social, et de l'inspection santé et sécurité au travail, assistants et conseillers de prévention.
Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général / Direction des ressources humaines/ Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel/ Bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap
Immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France – 75012 PARIS
A compter de janvier 2027 et au plus tard fin mars 2027, tous les services de la DRH localisés 40 avenue des Terroirs de France, bâtiment Lumière, 75012 PARIS rejoindront le site Universeine (ancien village olympique), situé 19, allée de Seine 93200 Saint-Denis.
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : Chargé(e) de dialogue social – FPGRH015
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.9
Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) : Chargé de la prévention des risques professionnels – FPGRH018
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.1

 

Fondement juridique du recrutement

Article L ° 1du code général de la fonction publique

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

SG/DRH/ Paris 12

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SG/DRH/ Paris 12

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Contact 1

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