PP - DRH - SDP - SGPPN - BDSAR - Gestionnaire à la section Dialogue social

Informations générales

Organisme de rattachement

Préfecture de Police de Paris  

Référence

MINT_BA075PNC

Date de début de diffusion

/07/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2025

Intitulé long de l'offre

PP - DRH - SDP - SGPPN - BDSAR - Gestionnaire à la section Dialogue social

Date limite de candidature

31/12/2025

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du dialogue social

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

PP - DRH - SDP - SGPPN - BDSAR - Gestionnaire à la section Dialogue social

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
 
Vos activités principales :
Sous l'autorité du chef de bureau, le titulaire du poste a pour missions principales :
- organiser les instances : Comité social d'administration interdépartemental police de la préfecture de police (CSAi PP) : logistique, convocations, constitution des dossiers examinés en séance, compte-rendu partiel du comité ;
- veiller à la mise à jour régulière des différents arrêtés des instances du service (CSA, CAPi, CMIC, CCP PA),
- gérer les affaires syndicales (exemptions de service) ;
- aider à la constitution des dossiers d'audience demandés à la SDS par la hiérarchie ;
- participer à l'organisation des élections professionnelles quadriennales (tous les 4 ans).
 
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le service de gestion des personnels de la police nationale est composé de près de 200 fonctionnaires d'administration de l'État (actifs et administratifs) et des administrations parisiennes.
Le S.G.P.P.N. :

• assure, selon le niveau de déconcentration de la gestion des corps, la gestion administrative et financière des personnels actifs et des adjoints de sécurité de la police nationale relevant du S.G.A.M.I. de la zone de défense et de sécurité de Paris ;

• concourt, en liaison avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) à la gestion des personnels actifs de la police nationale pour lesquels la gestion est centralisée ;

• participe, pour les personnels actifs, aux réflexions sur l'évolution des modalités de gestion et sur l'évolution des métiers et des compétences ;

• est chargé du pilotage et de la synthèse des travaux sur l'organisation du travail et les cycles horaires des personnes qu'il gère.

· Composition et effectifs du service
Le bureau du dialogue social et des affaires réservées (B.D.S.A.R.) est composé de 2 sections (dialogue social et affaires réservées). Il est placé sous l'autorité d'un administrateur de l'état chef du SGPPN et d'un CAIOM, adjoint au chef de service.
8 agents composent le bureau : 1 A (chef de bureau), 2 B (1 B+ adjoint au chef de bureau et 1 B chef de section du dialogue social), 1 C chef de section des affaires réservées et 4 C gestionnaires du dialogue social.

· Liaisons hiérarchiques
Le chef de section, le chef de bureau et son adjoint; le chef de service et son adjoint ; le sous-directeur des personnels ; le directeur des ressources humaines et son adjoint

· Liaisons fonctionnelles
La section du dialogue est en relation permanente avec les sections de gestion des carrières du SGPPN. Elle est également en relation étroite avec les directions actives de la préfecture de police, ainsi que les différents services de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS)
Le titulaire du poste est également amené à rencontrer les représentants des personnels actifs de la police nationale.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Réactivité – Disponibilité – Discrétion – Sens de l'organisation – Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse – Rigueur – Bon relationnel.
Qui contacter ?
L'adjoint au chef du bureau du dialogue social et des affaires réservées
(Tél :
La cheffe de section "dialogue social"
(Tél:
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-é_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Personnels externes
 

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
  Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
 Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
  Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
 Savoir-être
savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requis
  savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
  avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Ce poste à enjeux, sur des sujets sensibles très suivis par la hiérarchie, peut être valorisant pour l'avancement au sein de la catégorie B.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de Police – Secrétariat général pour l'administration – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service de gestion des personnels de la police nationale – Bureau du dialogue social et des affaires réservées
9 boulevard du Palais
75004 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-
 
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Gestionnaire ressources humaines / FP2GRH06

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025

Fondement juridique du recrutement

 Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

PP-DRH-SDP-SGPPN-BDSAR 9 boulevard du Palais PARIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

PP-DRH-SDP-SGPPN-BDSAR

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

---