Cadre infirmier

Le Home de Préville est un établissement privé à but non lucratif géré par une association. Il est conventionné EHPAD et relève à ce titre du Code de l'Action Sociale et des Familles. D'origine congréganiste, l'établissement empreint des valeurs vincentiennes, propose une diversité d'offres d'accueil à destination des personnes âgées (hébergement permanent, hébergement temporaire, accueil du jour, unité de vie protégée), réparties comme suit :

• Hébergement permanent : 147 lits

• Hébergement temporaire : 13 lits

• Accueil de jour : 10 places (ouvertes aux personnes extérieures à l'établissement)

L'objectif fondamental de l'établissement est de placer le résident au cœur de toutes nos préoccupations. En ce sens, les valeurs qui sous-tendent notre projet concernent avant tout le bien être du résident. Ces valeurs peuvent se résumer ainsi :

• Le respect et le maintien de l'autonomie

• La Bienveillance

• L'ouverture sur l'extérieur

• L'esprit d'équipe

• La communication

La prise en compte de ces valeurs s'appuie sur un concept de soin global qui est, à la fois un soin thérapeutique et un soin relationnel, dont la clé est l'écoute permanente du résident : l'écoute de ses besoins, ses désirs mais aussi écoute de sa vie, de son histoire.

Le Home de Préville recherche un(e) cadre Infirmier(er) h-f en contrat à durée indéterminée à temps complet (poste 38H) à compter du 5 janvier 2026.

MISSIONS :

Accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles :

• Organiser l'arrivée du résident depuis l'étude du dossier d'admissions jusqu'à la bonne intégration de la personne durant les mois suivant son entrée.

• Veiller au respect des droits et des libertés des résidents.

• Etre garant de la qualité des soins dans le respect des valeurs de l'Association.

• Participer à l'identification des besoins des résidents et prendre connaissance de leur état de santé.

• Accompagner les équipes dans l'élaboration des plans de soins et l'organisation des accompagnements.

• Coordonner le projet de soins et l'accompagnement de fin de vie pour contribuer à une fin de vie apaisée.

• A l'écoute des familles, établir un climat de confiance, de soutien et d'accompagnement des résidents et des familiers.

• Organiser et participer à l'évaluation de l'autonomie du résident en équipe pluridisciplinaire.

• Gérer les conflits avec les familles en concertation avec les équipes pluridisciplinaires.

Gestion de la qualité des soins :

• Participer à l'élaboration du projet de soins sous la responsabilité du médecin coordonnateur et en lien avec l'équipe puis s'assurer de sa mise en œuvre et de son évaluation.

• Etre garant de la qualité des soins dans le respect des valeurs de l'Association.

• Accompagner les équipes dans l'élaboration des plans de soins et l'organisation des accompagnements.

• Veiller au respect des règles d'hygiène par tous les professionnels.

• Prendre les moyens et les dispositions nécessaires à l'analyse des pratiques professionnelles et organiser le temps de travail des équipes de façon à leur permettre d'y participer.

• Participer au choix du matériel de soins.

• Veiller à la pertinence et à la qualité de la traçabilité sur les dossiers de soins par tous les professionnels intervenant au sein de la résidence.

• Veiller à la traçabilité des transmissions écrites.

Gestion et Management de l'équipe soignante :

• Organiser, coordonner et planifier le travail de l'équipe soignante.

• Former l'équipe sur des soins complexes et sur l'accompagnement relationnel.

• Réaliser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnelles des équipes soignantes.

• Participer au recrutement de l'équipe et veiller à l'adaptation de leur compétence.

• Intervenir en cas de comportement inadapté dans l'équipe soignante et recadrer si nécessaire.

• Animer les réunions d'équipe, décliner le projet d'établissement, les projets en cours et les faire vivre.

• Faire appliquer le règlement intérieur.

• Etre force de proposition pour des formations spécifiques et adaptées.

• Accueillir les stagiaires soignants et se porter garant du bon déroulement de leur stage.

• Veiller à la bonne transmission des bonnes pratiques de l'Association Home de Préville

Démarche d'amélioration de la qualité :

• Élaborer les procédures et/ou les protocoles, s'assurer de leur bonne application puis veiller à leur réactualisation et à leur diffusion.

• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et à l'évaluation interne.

• Participer au suivi des évènements indésirables liés aux soins puis proposer un plan d'action et suivi de celui-ci.

• S'assurer des bonnes conditions de travail, d'hygiène et de sécurité de vos équipes.

• Etre le garant du circuit du médicament en lien avec le médecin coordonnateur.

Participer à la vie institutionnelle :

• Participer aux réunions de CVS.

• Participer aux réunions d'encadrement.

• Etre l'interlocuteur privilégié des médecins traitants et assurer du suivi et de l'application des prescriptions médicales.

• Accompagner le médecin coordonnateur à la réalisation du PATHOS.

Gestion des stocks :

• Gérer et assurer le suivi budgétaire et technique du petit matériel médical, dispositifs médicaux et toutes autres fournitures relatives au soin.

• Réaliser les commandes et assurer la continuité des approvisionnements.

• Procéder à un bilan régulier du partenariat avec la pharmacie, les fournisseurs de matériel médicalisé et faite remonter l'information à la direction.

• Recenser les besoins en matériel divers des soignants.

Participation au développement des partenariats :

• En lien avec la Direction et le médecin coordonnateur, développer les partenariats avec les acteurs du sanitaire et du médico-social

• Mobiliser si besoin les ressources externes nécessaires au bon accompagnement des résidents et à la continuité des soins

DIPLOMES REQUIS : IDE + diplôme de cadre de santé ou Master 1 Management des soins

PRE-REQUIS : Expérience de management d'équipe de minimum 5 ans

Connaissance du secteur médicosocial appréciée.

PROFIL :

Savoir déléguer pour se concentrer sur les tâches incombant exclusivement à l'équipe infirmière

Savoir manager une équipe

Savoir observer et anticiper

Savoir s'adapter et réagir en toute situation

Savoir prioriser les tâches

Etre polyvalent

Gestion du stress

Savoir utiliser l'outil informatique, les logiciels mis à disposition, et être notamment capable d'alimenter et de se servir du système d'information

REMUNERATION :

CCN51 Coefficient 590

A partir de 3040 euros brut

• Prime décentralisée + possibilité de reprise d'ancienneté + indemnités liées aux abstreintes

CONDITIONS : 38h/semaine du lundi au vendredi + abstreintes par roulement

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 040,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel