Une ou un Gestion des Ressources Humaines

Rédacteur, Rédacteurs Date limite de l'offre le 24 décembre 2025

Descriptif du service

Au-delà de l'exercice de ses missions obligatoires à destination de l'enseignement du premier degré, la Ville de Rezé a développé une politique éducative volontariste, basée sur les valeurs de co-éducation et co-construction. Celle-ci repose sur un projet éducatif de territoire élargi de 0 à 25 ans, qui s'articule autour de trois axes : la continuité éducative, l'équité et la citoyenneté. Pour répondre à ces enjeux, la direction éducation, jeunesse et centres socio-culturels est structurée en quatre services (ressources, familles et écoles ; équipes éducatives ; jeunesse et citoyenneté ; parcours éducatifs et inclusion) et une mission CSC et développement des quartiers.

Placé sous l'autorité du responsable du pôle RH, numérique et outils, la ou le gestionnaire des ressources humaines assure un rôle central de liaison entre les agents de terrain, le service des équipes éducatives, le pôle RH et la direction des ressources humaines.

Il·elle fournit un premier niveau de réponses aux agents périscolaires et ATSEM de la direction (plus de 300 agents) puis fait le lien avec la direction des ressources humaines. Il·elle est garant des procédures et du respect des délais inhérents à sa fonction et assure quotidiennement le suivi administratif des personnels de terrain dont la préparation des éléments de paie.

La·le gestionnaire des ressources humaines contribue aux dossiers RH de la direction tels que la préparation de la rentrée scolaire, le temps de travail des agents, les formations BAFA, les recrutements… en collaboration avec le service des équipes éducatives et la direction des ressources humaines.

Missions

Assurer la gestion administrative des personnels ATSEM et périscolaires

Elaborer les plannings des agents titulaires et non titulaires et calculer l'annualisation du temps de travail

Suivre les évolutions des postes et des effectifs en lien avec le gestionnaire emplois/mobilité de la direction des ressources humaines

Participer aux entretiens de recrutement

Gérer le volet administratif et financier des formations BAFA (réunion, relation avec les organismes de formation, suivi)

Informer les agents sur les questions relatives aux congés, aux absences, au temps de travail

Suivre les stagiaires en lien avec les directions d'accueils périscolaires

Mettre à jour quotidiennement les tableaux de bords et de suivi de l'activité (absences, effectifs, postes…)

Gérer les éléments pour la préparation de paie

Recueillir les informations auprès des responsables (heures réalisées, absences, repas…)

Réaliser la compilation et la saisie des heures des agents titulaires et contractuels

Contrôler les éléments de paie puis transmettre à la DRH dans le respect des délais impartis

Suivre les absences (formation, réunions, absence non justifiée, grève, arrêt de travail…), et leurs impacts sur la paie

Apporter un appui transversal aux services sur les thématiques ressources humaines

Participation aux réunions de service (réunions de rentrée, groupes de travail, …), aux temps forts de la direction

Développer et actualiser les outils d'aide à la décision, de suivi de l'activité de la direction en lien avec le responsable du pôle administrative des personnels ATSEM et périscolaires

De manière ponctuelle, vous apportez un appui au service équipes éducatives en cas d'absence de l'assistante de gestion administrative (constitution des équipes notamment).

Profil recherché

Vous disposez d'une formation en ressources humaines ou une expérience significative dans ce domaine.

Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales, des métiers du secteur de l'éducation, mais aussi du statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment les règles applicables aux agents non-titulaires.

Reconnu·e pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles ainsi que votre capacité à percevoir les enjeux de la gestion du personnel au sein d'une direction éducation, vous êtes force de propositions dans l'amélioration continue des outils et procédures. Vous avez des aptitudes d'analyse, de synthèse et de logique.

Votre aisance relationnelle et votre adaptabilité sont des compétences requises pour le poste. Vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe.

Vous maitrisez les outils bureautiques en particulier Excel.

Informations complémentaires

• Lieu de travail : Ville de Rezé
• Temps de travail : 35 heures par semaine sur 5 jours : Horaires réguliers. Ouverture de la direction 8h30-12h30 13h30-17h30. Congés à prendre essentiellement sur les périodes de vacances scolaires
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

Type de recrutement : Titulaire, ouvert aux agents contractuels

Poste à pourvoir : 06/02/2026

Date limite de dépôt des candidatures : 24/12/2025

Entretiens de recrutement prévus le : 12 janvier 2026 matin (sous réserve de modification)

Localisation du poste : Ville de Rezé

Cadre d'emplois : Rédacteur territorial

Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature

Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l'intitulé du poste à : -

En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.

Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature

Traitement de votre candidature

Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d'un entretien.

Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d'autres profils correspondent mieux à nos recherches.

La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d'emplois, restez informé(e) via notre site

• Barbara SCHMIT – Responsable du service ressources, familles et écoles

- Mehdi SEDDOUKI – Chargé de recrutement et de l'emploi