Coordinateur Technique

Budget: Rémunération selon profil

• Nous recherchons une prestation de coordinateur technique expérimenté. Cette prestation contribuera notamment à : assurer la continuité opérationnelle de toutes les phases de développement du pôle (delivery, run...), onboarder les nouveaux Engineering Managers, structurer la stratégie technique, développer des nouvelles pratiques (comme l'usage de l'IA générative), animer des réflexions techniques sur des points spécifiques (plateformisation, observabilité...).
• Il devra travailler en binôme avec le coordinateur end-to-end, sous la supervision directe du CTO du pôle

Objectifs et livrables
Responsabilités principales, en binôme avec le coordinateur end-to-end

Sujets opérationnels et end-to-end urgents

• Continuité opérationnelle & onboarding EM
• Mettre en place un playbook d'onboarding EM.
• Clarifier rituels, instances et interfaces (produits / chapters / TA).
• Synchronisation avec delivery performance sur les produits à livrer et la mise en place du maintain.
• Poursuite des chantiers E2E
• Poursuivre et alimenter la démarche E2E avec des groupes de travail élargis (EM, standard techniques et démarche qualité...).
• Coordination des réflexions techniques urgentes
• Conduire des arbitrages flash (note en 1–2 pages, décision & suivi).
• Orchestrer les revues techniques quand nécessaire, sur des sujets opérationnels produits nécessitant un regard CTO ou sur des chantiers transverses (observabilité par exemple).
• Stratégie technique
• Co-construire une roadmap technique pour répondre aux enjeux du client : deployabilité par design, Company readyness, Run readyness, Excellence software et qualité, Cutting-edge AI, Composabilité et modularité
• Nouveaux modes de travail
• Usage de l'IA générative dans les pratiques de développement et d'UI/UX
• Plateformisation et observabilité
• Réflexion open source/écosystème
• Clarification des rôles & organisation
• Mettre en œuvre et adapter le RACI déjà défini.
• Recommander des évolutions organisationnelles pragmatiques – pas de big bang. Cette liste n'est pas exhaustive et sera précisée au cours de la mission. Les interactions avec le coordinateur end-to-end seront à préciser lors de la mission, avec des niveaux d'implications différents en fonction des sujets (pour certains, le coordinateur technique sera en lead, pour d'autres il sera en support).

Profil recherché Expérience

• 10+ ans en ingénierie logicielle / architecture / coordination technique.
• Expérience probante en conduite du change et leadership transverse en contexte multi-produits / multi-chapters.
• Pratique de gouvernance technique (Architecture Review Board / Tech Authority). Compétences techniques (au moins plusieurs parmi) Architecture cloud (idéalement Azure), microservices, APIs, events.
• DevOps/SRE : CI/CD, observabilité, fiabilité, sécurité, performance.
• Data/AI : data platforms, gouvernance, MLOps, IA générative.
• Sécurité & Compliance, FinOps, qualité logicielle, E2E/flow engineering.
• Culture produit et delivery à l'échelle . Compétences comportementales
• Excellente coordination et facilitation (atelier, arbitrage, décision).
• Clarté rédactionnelle et synthèse exécutive.
• Sens du pragmatique : impact rapide sans « big bang ».
• Français courant, anglais professionnel.

Indicateurs de succès

• Onboarding EM : 100 % des nouveaux EM
• E2E : amélioration mesurée
• Stratégie technique validée et communiquée
• TA /chapter: décisions tracées et adoption des standards ≥ 80 %.
• GenAI: plan d'usage de l'IA générative et première mise en œuvre
• Clarté orga : RACI approuvé et utilisé
• Satisfaction des parties prenantes clés ≥ 4/5.