Responsable Rémunération Siège

Au sein de l'équipe Ressources Humaines de Christian Dior Couture et rapportant au Directeur Rémunérations & Avantages, les principales missions de ce poste sont de réaliser des reportings, analyses et études permettant de piloter les effectifs et les frais de personnel :

HR Control

• Vous contribuez à mettre en place un calendrier annuel de pilotage de la masse salariale et des effectifs, en lien avec les équipes RH & Finance (budget, révisés, plan stratégique…)
• Vous supportez les équipes Sièges (DRH Siège, Ateliers et Studios) dans la gestion de leur recrutement et le suivi des entrées-sorties,
• Vous supportez les régions dans leur suivi d'effectifs par rapport aux budgets (incluant le suivi du personnel intérimaire),
• Vous proposez des arbitrages aux régions si nécessaire,
• Vous présentez les consolidations de données et les commentaires auprès de la Direction RH Monde,
• Vous participez à l'élaboration du rapport annuel,
• Vous consolidez le budget Frais Généraux Ressources Humaines et en assurez le suivi,
• Vous validez les demandes d'achat, en lien avec votre N+1, et définissez une gouvernance simplifiée sur le process de validation,
• Vous définissez une gouvernance permettant d'identifier les circuits de validation de factures,
• Vous répondez aux demandes de données spécifiques de la part de la Direction Monde,
• En lien avec les équipes HRIS, vous mettrez en place des actions visant à optimiser la qualité des données et le développement d'outils adaptés.

Reward

• Vous fournissez une vision stratégique dans la définition de la politique C&B pour le périmètre Siège,
• Sur une base annuelle, vous revoyez et proposez une grille de rémunération des cadres niveau débutant ainsi que des stagiaires, en tenant compte des contraintes budgétaires,
• Vous préparez les packages C&B pour les collaborateurs du siège, hors Directeurs/rices, hors Studios & Ateliers,
• Benefits : vous êtes le garant de la bonne application des règles en termes d'avantages en nature,
• Vous déployez les processus C&B de CDC et LVMH, y compris la révision annuelle des salaires et le calcul des bonus en collaboration avec la DRH,
• Vous fournissez un benchmark de la compétitivité de nos contrats C&B au siège,
• Vous fournissez une expertise C&B à la DRH du siège et à son équipe,
• Vous pesez les postes selon la méthode de mapping du Groupe, sur une base annuelle,
• En lien avec l'Europe, vous contribuez à définir des bandes de salaires pour la France.

• 10 ans d'expérience en contrôle de gestion, incluant le contrôle de gestion RH ainsi qu'une expérience en rémunération idéalement
• Parfaite maîtrise d'Excel et des outils MS Office
• Forte appétence pour les systèmes d'information RH
• Anglais courant impératif
• Rigueur et autonomie, respect de la confidentialité
• Goût pour les chiffres, rigueur dans la manipulation des données.
• Bon relationnel
• Esprit de synthèse et d'analyse pour traiter les données chiffrées, élaborer des tableaux compréhensibles et pertinents

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, Christian Dior Couture s'est engagé depuis 2013 dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap

"Whatever you do – whether for work or pleasure – do it with passion Live with passion," wrote Christian Dior.

Well before he embarked on his destiny as a couturier, Christian Dior was fascinated with art. The young Normandy native and several friends opened an art gallery when he was just 23. In 1938 he learned the métier of pattern cutter with Robert Piguet and three years later began working as a designer for Lucien Lelong. Right from the founding of his Maison in 1946, he transformed his dreams into irresistible creations, seeking to break with the somber war years by elevating pure joy. His visionary spirit celebrated and enchanted women the world over. In only ten years, Monsieur Dior revolutionized the conventions of elegance and femininity, designing collections infused with dreams.