Chef de service

Vous souhaitez relever un défi stimulant et donner du sens à votre métier ?

Rejoignez-nous pour bâtir un dispositif innovant de 50 places dédiées à la mise à l'abri des mineurs non accompagnés (MNA 16-21 ans) hébergés en semi-autonomie.

Sous la responsabilité du Directeur Territorial de l'ESSONNE, vous serez en charge de :

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dans le respect des valeurs associatives.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service.
• Superviser l'accueil et l'accompagnement des publics (MNA).
• Garantir la qualité des pratiques, la production des indicateurs et le suivi budgétaire.
• Développer le travail en réseau et les partenariats locaux.
• Travailler en étroite collaboration avec l'ASE et le CD.

Avantages :

• 7 semaines de congés payés + Repos Cadre au Forfait
• Annualisation du temps de travail, forfait cadre 210 jours annuels
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE
• Formations collectives
• Prime LAFORCADE
• Mutuelle de groupe

Vous êtes passionné(e) par l'accompagnement social et souhaitez relever le défi de créer et piloter un nouveau service dédié aux Mineurs Non Accompagnés ? Ce poste est pour vous

Vos atouts :

• Diplôme impératif : CAFERUIS ou formation universitaire en management social, droit humanitaire ou droits de l'Homme.
• Expérience confirmée : minimum 3 ans dans l'encadrement d'équipe et la coordination de dispositifs sociaux, avec une bonne connaissance des acteurs et des politiques publiques.
• Compétences en pilotage de projet : vous savez élaborer et mettre en œuvre un projet de service, planifier les actions et garantir la qualité des pratiques.
• Sensibilité aux publics vulnérables : une expérience auprès de personnes en grande précarité, notamment migrantes, est un véritable atout.

Qualités personnelles :

• Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
• Organisation, réactivité et aptitude à gérer des situations complexes.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et négociation.

Langues et mobilité :

• Maîtrise des outils informatiques et aisance dans la production de rapports et indicateurs.
• Permis B obligatoire pour assurer les déplacements liés à la mission.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein d'une équipe de Direction Territoriale dynamique, vous participerez à la création d'un dispositif innovant pour la mise à l'abri et l'accompagnement des MNA, en lien avec les partenaires locaux et les équipes pluridisciplinaires. Ce projet vous permettra de conjuguer management, stratégie et engagement social.Vous souhaitez relever un défi stimulant et donner du sens à votre métier ?

Rejoignez-nous pour bâtir un dispositif innovant de 50 places dédiées à la mise à l'abri des mineurs non accompagnés (MNA 16-21 ans) hébergés en semi-autonomie.

Sous la responsabilité du Directeur Territorial de l'ESSONNE, vous serez en charge de :

• Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire dans le respect des valeurs associatives.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet de service.
• Superviser l'accueil et l'accompagnement des publics (MNA).
• Garantir la qualité des pratiques, la production des indicateurs et le suivi budgétaire.
• Développer le travail en réseau et les partenariats locaux.
• Travailler en étroite collaboration avec l'ASE et le CD.

Avantages :

• 7 semaines de congés payés + Repos Cadre au Forfait
• Annualisation du temps de travail, forfait cadre 210 jours annuels
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE
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• Prime LAFORCADE
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Vos atouts :

• Diplôme impératif : CAFERUIS ou formation universitaire en management social, droit humanitaire ou droits de l'Homme.
• Expérience confirmée : minimum 3 ans dans l'encadrement d'équipe et la coordination de dispositifs sociaux, avec une bonne connaissance des acteurs et des politiques publiques.
• Compétences en pilotage de projet : vous savez élaborer et mettre en œuvre un projet de service, planifier les actions et garantir la qualité des pratiques.
• Sensibilité aux publics vulnérables : une expérience auprès de personnes en grande précarité, notamment migrantes, est un véritable atout.

Qualités personnelles :

• Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
• Organisation, réactivité et aptitude à gérer des situations complexes.
• Excellentes compétences en communication, rédaction et négociation.

Langues et mobilité :

• Maîtrise des outils informatiques et aisance dans la production de rapports et indicateurs.
• Permis B obligatoire pour assurer les déplacements liés à la mission.

Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein d'une équipe de Direction Territoriale dynamique, vous participerez à la création d'un dispositif innovant pour la mise à l'abri et l'accompagnement des MNA, en lien avec les partenaires locaux et les équipes pluridisciplinaires. Ce projet vous permettra de conjuguer management, stratégie et engagement social.