charge·e de missions rh/responsable de l'accompagnement des professionnel·les qvct 74238

Le centre hospitalier universitaire de La Réunion, ou CHU de La Réunion, est le centre hospitalier universitaire de l'île de La Réunion, département d'outre-mer français dans le sud-ouest de l'océan Indien

Description de la mission :

POSTE BASE PRINCIPALEMENT SUR LE SITE SUD - ST PIERRE AVEC DES DEPLACEMENTS SUR LE SITE NORD

FINALITE ET MISSIONS

• Animation d'une équipe de (environ 20 )
• Pilotage et suivi du processus « Accompagnement des » en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
• Pilotage et suivi de la Politique Handicap CHU en lien avec la référente handicap
• Animation de formation « handicap au travail » : APM, journée thématique
• Pilotage et animation de la QVCT CHU
• Pilotage de la politique égalité professionnelle- Référent.e égalité professionnelle CHU
• Référent.e de la cellule prévention et traitement des situations de violence (CPTSV)
• Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
• Appui à la gestion du télétravail, notamment pour raisons de santé
• Suivi-Gestion RH des services santé au travail (9 )
• Gestion de projets QVCT (ex : projet crèche, maison des etc...)
• Gestion des relations avec le COGOHR pour les personnels mis à disposition

Activités principales

• Animation d'une équipe de
• Anime une équipe de
• Assure les entretiens professionnels
• Assure la gestion de la GTT PNM et PM contractuels sur le service santé au travail
• Pilotage du processus « Accompagnement des du CHU »
• Pilote le processus
• Assure le suivi en lien avec la conseillère en évolution professionnelle
• Appui au suivi de la mise en œuvre des actions
• Politique Handicap CHU, mission en lien avec la référente handicap CHU
• Coordonne le renouvellement de la convention du CHU avec le FIPHFP
• Coordonne la mise en œuvre de la politique handicap
• Coordonne les interventions dans le cadre du maintien dans l'emploi
• Anime le COPIL en lien avec le DRH adjoint
• Assure le suivi des indicateurs d'activité
• Assure la veille juridique
• Est l'interlocuteur/trice du FIPHFP
• Veille au bon déroulement des actions prévues dans le cadre de la mise en œuvre de cette politique
• Assure la communication avec les partenaires sociaux et les directions fonctionnelles
• Participe aux différentes rencontres externes en lien avec le handicap
• Pilotage de la politique QVCT
• Pilote du processus
• Assure l'animation du COPIL
• Anime des groupes de travail
• Produit les documents liés au processus
• Assure le suivi de la mise en œuvre des actions
• Est l'interlocuteur/trice des partenaires
• Pilotage du plan "égalité professionnelle"
• Assure le pilotage du déploiement du plan d'actions et son suivi
• Assure le bilan d'activité
• Référent.e CPTSV
• Assure la gestion des alertes
• Assure les entretiens
• Assure le suivi des actions
• Assure le reporting
• Appui- Pilotage à la politique de la gestion des risques professionnels
• Validation de la stratégie en lien avec le/la DRH adjoint.e
• Validation des actions en lien avec les réfé TMS, DU, RPS et autres
• Assiste aux différentes réunions sur la thématique
• Suivi- gestion RH des services santé au travail
• Gestion du temps de travail du PNM et des contractuels PM
• Aide au suivi des indicateurs SST
• Assure la commande de matériel
• Autres Missions d'appui GRH
• Participe à la coordination des politiques RH entre les différents interlocuteurs de la DRH
• Élabore et met en place des projets RH
• Suivi des indicateurs projets
• Appui aux jurys de recrutement
• Appui RH dans d'autres domaines en fonction du dossier

Diplômes (et expérience éventuelle) exigés

• Diplôme requis : Bac +5 (Master ou équivalent), notamment en GRH et pilotage des organisations

Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée