Responsable des ressources humaines junior H/F

Sous la responsabilité directe de la DRH et compte tenu de l'augmentation croissante des collaborateurs, la Fédération Française des Banques Alimentaires a besoin de renforcer sa Direction des Ressources Humaines en assurant la gestion et le pilotage opérationnel de la fonction Ressources Humaines de la Fédération, en garantissant le respect du cadre légal, la qualité du dialogue social, la cohérence des procédures internes, et le développement d'une politique RH alignée avec les valeurs associatives du réseau des Banques Alimentaires

Votre mission :

1. Gestion administrative et paie

• Vérifier et transmettre les éléments variables de paie saisis sur le SIRH Eurécia au cabinet de paie.
• Contrôler les tickets restaurant des collaborateurs (salariés, bénévoles et mécénats de compétences) en lien avec la comptabilité.
• Assurer la mise à jour régulière et la fiabilité des données RH dans le SIRH Eurécia.
• Participer à l'évolution et à l'amélioration continue des fonctionnalités du SIRH.
• Contribuer à la rédaction et la mise à jour des documents administratifs et procédures RH.

2. Support aux Banques Alimentaires

• Assurer un accompagnement quotidien des Banques Alimentaires sur l'ensemble des questions RH (paie, contrats, droit du travail, procédures internes).
• Préparer et diffuser des notes d'information RH destinées au réseau, en s'appuyant sur une veille juridique active.
• Mettre à jour régulièrement les supports d'information et le contenu RH de l'intranet.

3. Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements des collaborateurs permanents, bénévoles et mécénats de compétences (sourcing, entretiens d'embauche, intégration).
• Participer à l'élaboration, la formalisation et la mise à jour des procédures de recrutement et d'intégration.
• Contribuer au développement de la marque employeur pour renforcer l'attractivité de la Fédération.

4. Relations sociales et dialogue interne

• Participer à la préparation et à l'organisation des réunions mensuelles du CSE.
• Participer à la rédaction et actualiser les documents encadrant les règles communes de travail (règlement intérieur, conditions de travail, charte de télétravail, etc.).

5. Management et coordination

• Encadrer, accompagner et animer l'activité du/de la Gestionnaire RH / Formation.
• Participer à la répartition des missions et au suivi des objectifs du service RH.

Compétences techniques

• Formation en Ressources Humaines (minimum bac+3)
• Connaissance du droit du travail
• Ancienneté professionnelle de 3 ans (hors contrat en alternance) exigée
• Excellente connaissance du droit du travail et des procédures RH.
• Maîtrise du SIRH Eurécia (ou d'un outil équivalent).
• Très bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Bonne compréhension du fonctionnement associatif et du dialogue social.

Compétences comportementales

• Sens de l'écoute, diplomatie et capacité à instaurer un dialogue constructif.
• Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.
• Organisation et méthode dans le suivi des process.
• Esprit d'analyse et curiosité juridique.
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer les équipes.
• Proactivité, autonomie et force de proposition.
• Adhésion aux valeurs de solidarité portées par le mouvement des Banques Alimentaires.

Aspects pratiques

• CDI cadre
• Travail à temps plein sur une base 39 heures + RTT
• Télétravail 6 jours par mois
• Prise en charge mutuelle à 90%
• Poste basé à Paris, quartier Montparnasse 10 place de Catalogne 75014
• Prise de poste dès que possible
• Rémunération (entre 42 et euros)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 42 000,00€ à 45 000,00€ par an

Avantages :

• RTT
• Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel