Référent d'Insertion Sociale

Présentation de la collectivité, de la direction et du service

La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Haute-Garonne (MDPH 31) met en oeuvre la politique départementale en faveur des personnes en situation de handicap, conformément à la loi du 11 février 2005.

Elle assure des missions d'information, d'accompagnement, d'évaluation des situations de handicap et d'accès aux droits, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire.

La MDPH organise le fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et gère le Fonds Départemental de Compensation du Handicap (FDC).

Le poste est rattaché au service Évaluation Enfance Jeunesse.

Enjeux , Missions, Conditions particulières d'exercice

Enjeux et objectifs du poste

Le ou la référent·e d'insertion sociale Enfance et Jeunesse participe à l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap, ainsi que de leurs familles, afin de faciliter l'accès aux droits et aux prestations dans une démarche de service public de qualité.

Il ou elle informe, conseille et accompagne les usagers confrontés à des difficultés sociales, en vue d'améliorer leurs conditions de vie, de favoriser leur insertion sociale, scolaire et socio-professionnelle, et de soutenir leur accès à l'autonomie.

Missions principales (95 %)

Participation et animation de l'équipe pluridisciplinaire

• Préparer, organiser et assurer l'animation des équipes pluridisciplinaires,
• Contribuer à l'évaluation globale des situations en apportant un éclairage social pour l'ensemble des droits relevant de la MDPH,
• Assurer les liens entre les différents services et pôles de la MDPH,
• Rédiger les synthèses, rapports et contributions nécessaires à la formalisation des plans, notamment pour les situations complexes ou signalées.

Accompagnement des jeunes, des familles et rôle de personne ressource

• Accompagner les jeunes, leurs familles ou représentants légaux dans leurs démarches d'accès aux droits et aux prestations,
• Participer au suivi de la mise en oeuvre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC),
• Soutenir le projet de vie du jeune en mobilisant une expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et sanitaires,
• Accompagner les parcours de scolarisation (en lien avec les dispositifs d'inclusion scolaire) et/ou d'insertion socio-professionnelle,
• Veiller au respect des mesures de protection au sein de la MDPH,
• Assurer le suivi des situations complexes en lien avec la hiérarchie et les partenaires,
• Exercer la mission de référent·e Plan d'Accompagnement Global (PAG) dans le cadre de la Réponse Accompagnée pour Tous (RAPT),
• Assurer une veille sur l'évolution des projets des établissements et services médico-sociaux (ESMS), dans le cadre de la transformation de l'offre.

Gestion administrative et participation aux instances

• Participer au fonctionnement des CDAPH et assurer le suivi des décisions,
• Présenter les situations en CDAPH ou en Groupe Opérationnel de Synthèse (GOS) et argumenter les préconisations de l'équipe pluridisciplinaire,
• Contribuer au suivi de l'activité du service.

Missions secondaires (5 %)

• Animer ponctuellement des réunions ou des actions d'information collective à destination des partenaires.

Information importante : ce poste ne comprend pas d'accueil physique du public.

Profil recherché

Profil et compétences attendus

Le poste s'adresse à un·e professionnel·le de l'intervention sociale disposant d'une solide connaissance du cadre juridique de l'action sociale et médico-sociale, et plus particulièrement des dispositifs liés au handicap, à la protection de l'enfance et des majeurs protégés. Le ou la candidat·e maîtrise les dispositifs d'inclusion scolaire, d'insertion sociale et de lutte contre la précarité, ainsi que les acteurs intervenant dans les champs social, médico-social, sanitaire et éducatif. Une connaissance des matériels et techniques de compensation du handicap est attendue afin d'éclairer l'évaluation des situations et la construction des réponses adaptées.

Le ou la référent·e d'insertion sociale est en capacité d'analyser des situations complexes, de conduire et d'évaluer des projets sociaux ou socio-éducatifs, et de mener des entretiens avec des publics en situation de vulnérabilité. Il ou elle sait travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat, formuler des préconisations argumentées et porter une position institutionnelle. Des compétences rédactionnelles sont requises pour produire des synthèses, rapports et comptes rendus nécessaires à l'instruction des situations et à la formalisation des plans d'accompagnement.

Ce poste requiert des qualités professionnelles telles que la rigueur, la méthode et le sens de l'organisation, ainsi qu'une capacité d'adaptation et d'initiative. Le ou la candidat·e fait preuve d'écoute, de respect, de discrétion et de confidentialité, indispensables dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur entourage. Une capacité d'analyse et de synthèse, associée à un sens affirmé du travail en équipe et du service public, est essentielle pour exercer les missions confiées.

Diplômes obligatoires

• Diplôme d'État d'Assistant Service Social (DEASS)
• ou Diplôme d'État de Conseiller Économie Sociale et Familiale (DECESF)
• ou Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES)

Poste ouvert sur le cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs (ASE)

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

• Les locaux de la MDPH (à proximité immédiate du Jardin Japonais Compans-Caffarelli) disposent de salles de pause. À 5 minutes à pied, le siège du Conseil départemental de la Haute-Garonne dispose d'une cafétéria et d'un restaurant administratif.

• Trois formules de temps de travail sont proposées, au choix, pour une durée d'un an :

• 35 heures hebdomadaires : 7h par jour, 25 jours de congés annuels, sans RTT ;

• 37h30 hebdomadaires : 7h30 par jour, 25 jours de congés annuels et 15 jours d'ARTT ;
• 39 heures hebdomadaires : 7h48 par jour, 25 jours de congés annuels et 23 jours d'ARTT.

• Les horaires sont variables, avec :

• une heure d'arrivée possible entre 7h30 et 8h30 ;

• une pause méridienne comprise entre 11h30 et 13h00 ;

• un départ possible entre 16h00 et 19h15.

• Mutuelle santé : adhésion à un contrat collectif avantageux auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) ;

• Prévoyance : couverture complémentaire proposée par la Mutuelle du Rempart, afin de sécuriser le maintien de revenu en cas d'arrêt de travail prolongé.
• Participation aux frais de transport : prise en charge à hauteur de 75 % de l'abonnement de transport public (plafonnée à 101,75 EUR par mois). À noter que la MDPH ne dispose pas de parking ;
• Titres-restaurant : 18 titres par mois, d'une valeur faciale de 8,50 EUR chacun.

Modalités de candidature :

Aucune candidature par courriel ne sera acceptée. Merci de postuler exclusivement via le bouton «Postulez » sur la plateforme.

Le dossier de candidature doit être transmis en PDF et comprendre :

• Lettre de motivation
• Curriculum Vitae
• Pièces justificatives de votre statut (diplômes, attestations, RQTH le cas échéant)

Questions ? Sabrina GUENFOUD (Chargée de recrutement

Offre en ligne jusqu'au 13/02/2025 inclus.

• Catégorie :

A
- Cadre Emploi :

Assistants territoriaux socio-éducatifs (Catégorie A)
- Grade :

Assistant socio-éducatif