Responsable Administratif et Financier H/F

Description de l'entreprise

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 320 millions d'euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France
• Oralia, le réseau d'agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure
• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés
• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux
• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.

Description du poste

Le RAF est un acteur clé du pilotage régional, en lien étroit avec les Directeurs de Région, les Directeurs d'Agence et les équipes centrales FP&A. Il contribue activement à la performance financière et opérationnelle du groupe.

Finance

• Supervision et analyse des clôtures mensuelles
• Élaboration des budgets et prévisions
• Suivi des indicateurs de performance et analyse des écarts
• Production de reportings pour le pilotage et la prise de décision
• Sensibilisation à la culture financière au sein de la région

Comptabilité

• Suivi des provisions liées à la comptabilité mandants
• Validation des prises en charge par les cabinets
• Suivi de la facturation et contrôle des dotations/reprises de provisions
• Vérification des affectations analytiques

Ressources Humaines

• Contrôle budgétaire des demandes de recrutement
• Contribution aux recensements RH

Moyens Généraux

• Préparation des présentations pour les CSE et comités d'engagement
• Analyse et validation des demandes d'équipements (copieurs, véhicules…)

Croissance Externe

• Appui au montage et à l'analyse des dossiers d'acquisition
• Suivi de l'intégration des sociétés acquises

Missions Transverses

• Participation à des missions ponctuelles de contrôle de gestion à l'échelle nationale

Qualifications

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion, finance, contrôle de gestion ou audit (Bac+5) et justifiez d'une expérience professionnelle de 2 à 5 ans en contrôle de gestion, FP&A ou audit (une expérience ou une formation en gestion immobilière pourra également être envisagée, en lien avec les spécificités de notre activité),
• Vous avez une forte capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (Directeurs d'Agence, RH, Moyens Généraux, etc.), dans une posture de Business Partner, en soutien actif à la prise de décision et à la performance opérationnelle,
• Vous maîtrisez Excel et avez une appétence pour les systèmes d'information et la manipulation de données (la connaissance de Power BI serait un atout, sans être indispensable),
• Vous possédez un niveau d'anglais professionnel, un atout pour évoluer dans un environnement en transformation (mais non indispensable),
• Curieux(se), volontaire et structuré(e), vous faites preuve de rigueur, d'autonomie.

Informations supplémentaires

Nous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d'avantages attractifs :

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés,
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès,
• Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...),
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues,
• Une culture d'entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.

L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l'expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès