Cadre Superieur De Santé De Pôle

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Hospitalier de Saint Nazaire  

Référence

Date de début de diffusion

/11/2025

Date de parution

/01/2026

Localisation

SAINT NAZAIRE

Intitulé long de l'offre

CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F)

Date limite de candidature

25/01/2026

Employeur

Centre Hospitalier de Saint-Nazaire

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant d'un établissement public

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F)

Descriptif de l'employeur

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).

Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

Description du poste

Missions générales

A l'échelle de l'établissement, le CSS (H/F) :

-Est acteur(rice) du projet d'établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.

-Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.

-Exerce des fonctions d'expertise dans le cadre de missions transversales.

Dans une dimension polaire, le CSS (H/F) :

-Contribue à la mise en œuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d'établissement.

-Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

-Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d'amélioration de la qualité, de gestion des risques et d'évaluation des pratiques professionnelles.

-Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.

-Coordonne et anime l'équipe d'encadrement de santé du pôle.

-Est impliqué(e) dans la mise en œuvre des objectifs du contrat interne.

-Contribue à l'efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité

-Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières

Plus de précisions sur les missions sur l'offre du site du Centre Hospitalier de Saint-Nazaire

Conditions particulières d'exercice

Précisions sur le poste

Poste vacant à temps plein, gestion d'un pôle défini

Evolution de carrière possible

Directeur des soins

Descriptif du profil recherché

Exigences du poste

- Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé

- Investissement institutionnel important

- Horaires de travail variables selon l'activité

Compétences requises (savoir-faire requis)

Capacités à :

-Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexes

-Rendre compte de l'analyse des situations de façon synthétique à l'oral comme à l'écrit

-Etre porteur de réflexion et force de proposition

-Gérer des organisations

-Se positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnelles : fédérer, arbitrer, animer et anticiper

-Se situer comme référent et conseil notamment vis-à-vis de l'encadrement et de ses collaborateurs de pôle

-Construire des projets, conduire et accompagner le changement

-Développer un management collaboratif au sein du pôle et avec l'équipe de cadres supérieurs

-Déléguer en garantissant le retour de délégation

Connaissances associées

-Compréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnel

-Connaissance des projets et orientations de la DSIRMT

-Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier

-Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d'un plan de formation).

-Connaissance de la gestion documentaire de l'établissement

Aptitudes

-Savoir communiquer, collaborer, s'adapter

-Faire preuve d'organisation, souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité

-Etre capable de fédérer autour des projets

-Etre capable d'observer, d'écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier

-Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect

-Avoir le sens de la stratégie et de l'autorité

-Conscience institutionnelle affirmée

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Pays de La Loire, Loire Atlantique (44)

Géolocalisation du poste

11 boulevard Georges Charpak CS SAINT NAZAIRE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Saint-Nazaire 44600

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

05/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

job-ref-

Contact 1

drh.-

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