CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE

Join to apply for the CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ DE PÔLE (H/F) role at Centre Hospitalier de Saint-NazaireVue d'ensembleÀ propos de nousLe Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d’environ 1000 lits et plus de 3000 agents répartis sur plusieurs sites. L’établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d’obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu’une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l’hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.MissionMissions généralesEst acteur(ice) du projet d’établissement, notamment au travers de son implication dans la qualité et la sécurité des soins et sa contribution aux instances et groupes de travail institutionnels.Met en œuvre les orientations politiques et stratégiques du CHSN.Exerce des fonctions d’expertise dans le cadre de missions transversales.Dans Une Dimension Polaire, Le CSS (H/F)Contribue à la mise en œuvre de la politique du pôle, en cohérence avec le projet d’établissement.Collabore avec le responsable médical de pôle et en lien étroit avec le directeur référent, à l’organisation, la gestion, l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.Contribue, dans la gestion des soins, à promouvoir la formation, la sécurité, les démarches d’amélioration de la qualité, de gestion des risques et d’évaluation des pratiques professionnelles.Coordonne la mise en œuvre des activités de soins et des moyens humains et matériels dont il a la charge.Coordonne et anime l’équipe d’encadrement de santé du pôle.Est impliqué(e) dans la mise en œuvre des objectifs du contrat interne.Contribue à l’efficience du pôle grâce au suivi économique et financier du pôle ainsi qu’au rapport d’activité.Participe et assure le suivi de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières.Activités principalesPolitique générale du pôleEn lien avec le chef de pôle et le directeur référent, le CSS (H/F) de Pôle participe à : la définition des objectifs du contrat de pôle, l’élaboration du règlement intérieur, à l’analyse de l’activité du pôle ainsi qu’aux instances décisionnelles du pôle, rapports d’activité, arbitrages financiers et au suivi des enveloppes déléguées.Coordination et communicationOrganise un circuit d’information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médicalTraite, analyse et transmet les informations liées aux projets, aux conditions de travail, aux pratiques de soin, au climat socialS’engage dans la fluidification des parcours patientParticipe à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne au pôle et avec les autres unités et/ou acteurs de l’institutionManagement des ressources humaines non médicalesManagement des cadres de santé : supervise et anime l’équipe de cadres de santé, met en œuvre la politique de soins au sein du pôle, définit les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités, fixe des objectifs et organise une montée en compétence de l’encadrementGestion des ressources humaines paramédicales : établit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels non médicaux, répartit et suit les moyens en personnels attribués aux unités du pôle, garantit le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents, veille à l’application des règles statutaires, déontologiques et institutionnelles, participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l’évolution des métiers du soin, accueille les nouveaux personnels et assure leur suiviFormation continue : élabore le plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en œuvreFormation initiale : participe à l’encadrement des étudiants cadres de santé sur le pôlePolitique qualitéMet en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soinsGarantit le respect des pratiques professionnellesAssure la continuité et la qualité des soins sur le pôle, par la mise en place d’outils d’évaluation des activitésMet en œuvre une démarche d’amélioration continue de la qualité des soinsOrganise l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médicalAssure le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécuritéActivités institutionnellesParticipe à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissementParticipe à des projets transversauxReprésente l’établissement en externe (territoire, réseau, GHT)Précisions sur le postePoste vacant à temps plein, gestion d’un pôle définiÉvolution de carrière possibleDirecteur des soinsProfil et exigencesExigences du posteDiplôme de cadre de santé et expérience de 4 ans en qualité de cadre de santéInvestissement institutionnel importantHoraires de travail variables selon l’activitéCompétences requises (savoir-faire requis)Analyser, prendre de la hauteur, argumenter et solutionner des situations complexesRendre compte de l’analyse des situations de façon synthétiqueEtre porteur de réflexion et force de propositionGérer des organisationsSe positionner institutionnellement et communiquer sur les orientations institutionnellesSe situer comme référent et conseil vis-à-vis de l’encadrement et de ses collaborateurs de pôleConstruire des projets, conduire et accompagner le changementDévelopper un management collaboratif au sein du pôle et avec l’équipe de cadres supérieursDéléguer en garantissant le retour de délégationConnaissances associéesCompréhension de la politique institutionnelle et de son environnement professionnelConnaissance des projets et orientations de la DSIRMTConnaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalierConnaissance dans le domaine de la gestion RH et du temps de travailConnaissance de la gestion documentaire de l’établissementAptitudesSavoir communiquer, collaborer, s’adapterOrganisé, flexible, réactif et agileEtre capable de fédérer autour des projetsEtre capable d’observer, d’écouter, de conseiller et de négocierFaire preuve de loyauté, d’exemplarité et de respectAvoir le sens de la stratégie et de l’autoritéConscience institutionnelle affirméeSi votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l’équipe.Note: ce contenu a été adapté pour respecter les exigences de formatage et de lisibilité sans changer le sens des informations.Seniority levelDirectorEmployment typeFull-timeJob functionHealth Care ProviderHospitals and Health Care #J-18808-Ljbffr