Chargé du contrôle et de la performance RH H/F

Informations générales

Référence

Date limite de candidature

28/01/2026

Métier

Ressources humaines - Conseillère / conseiller organisat° et conduite du changt

Intitulé du poste

Chargé du contrôle et de la performance RH H/F

Nature de l'emploi

TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Versant

FPE

Description de la mission

Sous la responsabilité directe du coordonnateur RH, le/la chargé(e) du contrôle et de la qualité des données SIRH a pour mission de guider, soutenir et conseiller les équipes RH en veillant à ce que les processus RH soient alignés sur les objectifs stratégiques du pôle tout en répondant au maintien des outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Il/Elle :

• Recueille, analyse, et synthétise les besoins utilisateurs des ressources humaines en matière de système d'information RH (SIRH)
• Maintient l'opérationnalité des outils RH en lien avec le pôle SI de l'ARS
• Veille au bon fonctionnement des outils, forme et assure une assistance à l'ensemble des personnels des ressources humaines
• Est l'interlocuteur principal technico-fonctionnel de outils SIRH
• Travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur RH principalement sur le suivi des effectifs et des emplois, RSU, données de paies et maitrise des risques
• Travaille également en lien étroit avec les chefs de service de la direction des ressources humaines
• Maintient une base de données RH fiable et veille aux règles RGPD

Plus particulièrement, il/elle prend en charge les activités suivantes :

• Maintenir en condition opérationnelle les outils RH
  • Recenser les anomalies ou dysfonctionnements et les besoins des utilisateurs
  • Préparer des supports sur les indicateurs RH clés
  • Assurer un reporting auprès de la hiérarchie
  • Fiabiliser les données RH
  • Anticiper les différents risques et proposer des solutions
• Accompagner et former les équipes de la RH
  • Ecrire les modes opératoires
  • Proposer des formations
  • Mettre en place des ateliers thématiques
  • Accompagner les équipes de la RH et les nouveaux entrants en proposant des tutos sur les outils développés
  • Proposer des fiches synthétiques de chaque nouvel outil et informer, former les équipes sur les nouvelles fonctionnalités des outils
  • Animer des réunions
• Suivi budgétaire en lien avec l'agence comptable
  • Assurer l'interface entre la RH et l'agence comptable pour les sujets relatifs aux données RH à impact budgétaire
  • Prévisions d'effectifs
  • Participer à la préparation des restitutions et tableaux de bord nécessaires au pilotage budgétaire
  • Assurer la complétion des maquettes ministérielles ou du CBR relatives au plafond d'emplois et aux mouvements du personnel
• Enquêtes d'activités et reporting
  • Conduire et fiabiliser les enquêtes d'activités internes et ministérielles
  • Produire des analyses qualitatives et quantitatives pour éclairer la décision
• Conseil juridique
  • Veiller à la conformité réglementaire aux règles RGPD ainsi que MRF

Profil

Connaissances :

• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l'ARS
• Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et/ou de la gestion administrative
• Connaissance des SI (Logiciels statistiques, Applications métiers, Architectures techniques, outils, progiciels)
• Connaissances des Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
• Connaissances des Outils et méthodes de projection

Savoir-Faire :

• Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
• Piloter un projet
• Réaliser des synthèses
• Posséder une parfaite connaissance du rôle et des enjeux du SIRH en vue de l'utilisateur final dans le secteur public (gestion, pilotage),
• Maitrise des outils B-O et Excel

Savoir être :

• Discrétion professionnelle
• Sens des relations humaines (écoute, dialogue)
• Travailler en équipe
• Capacité de conceptualisation
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité de conviction
• Capacité de raisonnement analytique

Catégorie

A

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Normandie, Calvados (14)

Lieu

CAEN

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Corps

AAE : Attachés d'administration de l'Etat  (Catégorie A)

Niveau

Niveau 3

Description du poste (Suite)
Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4)

3

Nombre de personnes à encadrer

0

Poste ouvert aux contractuels ?

Oui

Informations complémentaires
Télétravail possible

Oui

Management

Non

Date de prise de poste souhaitée

01/03/2026

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