Manager de proximité Middle Office

Informations générales Branche / Entité Entité d'affectation : TOULOUSE CENTRE FINANCIER Référence Date limite de candidature /02/2026 Personne à contacter Estelle BARACHETChargée de recrutement EMRG Occitanie - DOM Permis obligatoire Non Fonction prioritaireNon Intitulé du posteManager de proximité Middle Office - Agence Personnes Protégées -CREC Toulouse F/H Nombre de postes à pourvoir1 FonctionMANAGER DE PROXIMITE MIDDLE OFFICE III Filière / MétierMANAGEMENT D UNITES OPERATIONNELLES - RESPONSABLE MIDDLE OFFICEClasse ClasseIII Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :III.1 En cas de promotion Si vous êtes candidat d'un grade inférieur au niveau de poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion. Attention, en cas de promotion : - Vous devez vous assurer d'avoir a minima un an d'ancienneté dans l'entreprise- Les épreuves seront composées d'un écrit ou d'un dossier de candidature, et d'un entretien oral- Le jury sera composé d'un RH et du manager recruter. Description du poste VOS PRINCIPALES MISSIONS Manage, accompagne ses collaborateurs, développe leurs compétences et s'assure de leur bien-être au travail :Assure en propre les actes de management incontournables (fixation des objectifs, entretien de performance, entretien d'activité…)Est le garant des moyens à mettre en place pour permettre l'atteinte des objectifs individuels et collectifs de son équipeGarantit le développement de l'esprit de service et la qualité de la relation client internes et externes liées à son activitéPositionne la qualité de service et la satisfaction client au centre de l'activité par sa posture et ses pratiques managérialesDéveloppe la qualité de service perçue par le client.Met en œuvre, sur son périmètre d'activité les actions de prévention et de sécurité au sein de son équipe.Contribue à la maîtrise et à l'analyse des risques opérationnels et financiersVeille au respect des contraintes réglementaires.Contrôle la conformité des processus, alerte en cas de non-conformitéPorte le changement et favorise la communication au sein de son équipeCrée et maintient un climat propice à la communication eu sein de son équipe, Coordonne la mise en œuvre des actions de changement sur son périmètre d'activitéDonne du sens aux évolutions du métier et des organisationsOrganise, pilote et optimise l'activité de son équipe dans un objectif d'efficacité et de performanceAnalyse les écarts par rapport aux attendus et met en place un plan d'action dont il assure le suivi VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT Le CREC de Toulouse est situé en centre ville, à proximité de la gare et du métro Jean Jaurès.Il dispose de locaux spacieux et lumineux.Un restaurant d'entreprise est intégré au site. Chaque nouveau collaborateur intégré bénéficie d'une formation dédiée et d'un accompagnement personnalisé en fonction des compétences et de l'expérience précédemment acquisesCe poste en III.2 est ouvert en III.1. NOUS VOUS ACCOMPAGNONS N'hésitez pas à solliciter l'aider de votre Conseiller en Évolution Professionnelle et de vous inscrire aux ateliers proposés par l'EMRG. Pour préparer votre candidature et vos entretiens, participez à nos ateliers :Challenger son CV (code ZDL5)  Rédiger sa lettre de motivation (code ZDKU)Se préparer à l'entretien de recrutement (code ZDKR : théorie ; code ZDQL : pratique)Marketing de soi (volet 1 =>code ZDLI : théorie ; volet 2 =>code D1TY : pratique) Pour s'inscrire, saisir les codes ateliers sur Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel.Parlons-en Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement Rdv sur LocalisationOccitanie, Haute-Garonne - 31 Ville TOULOUSECritères candidat VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous Le CREC de Toulouse recherche un manager de proximité Middle Office à l'Agence Personnes Protégées. Lancez-vous Conduite d'équipePilotage de l'activitéOrientation clients et résultatsConviction et InfluenceCulture du changement et de l'innovationHauteur et prise de reculDéveloppement des Femmes et des Hommes Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuelSinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.