Contrôleur(se) de gestion FP&A

Né en 2008 de la fusion entre le Groupe Franck Provost et les activités européennes continentales du groupe américain Regis Corporation, le Groupe Provalliance est aujourd'hui le leader mondial du marché de la coiffure, avec plus de 3 500 salons et boutiques répartis dans 35 pays sur les 5 continents.

En 2021, le fonds d'investissement européen Core Equity devient actionnaire majoritaire du Groupe, afin d'accélérer ses performances ainsi que son développement sur de nouveaux territoires et sa transformation digitale.

Aujourd'hui, le Groupe Provalliance s'appuie sur deux piliers essentiels : l'exploitation de salons de coiffure, en franchises et en succursales, et la distribution de produits professionnels via le pôle distribution CSP, pour ses clients et ses points de vente.

Des enseignes de salons de coiffures parmi les plus prestigieuses au monde (Franck Provost, Jean Louis David, Llongueras, Maniatis Paris), des boutiques accessibles aux professionnels de la beauté comme au grand public (Bleu Libellule, Nyx Cosmetics), des nails bars qui suivent les tendances, les 18 marques du Groupe, qui emploient plus de collaborateurs, sont au service de plus 35 millions de clients dans le monde.

Notre Groupe positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise : nos organismes de formations internes assurent un développement des compétences en continu, de beaux parcours de carrières sont possibles en France et à l'international et la vision long terme du Groupe est porteur de sens au quotidien. Nous accordons également une importance particulière à l'équilibre personnel et professionnel de nos collaborateurs et veillons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Enfin, nous sommes pleinement conscients des enjeux RSE liés à notre secteur d'activité, et de nombreuses positions et initiatives fortes sont en cours et à venir.

Description du poste

Au sein de du département Finance, vos missions principales seront les suivantes :

• Interaction avec les filiales :

• Contrôler les données de reporting remontées par les filiales, en veillant au respect des instructions, référentiels et pratiques Groupe ;

• Analyser et commenter les performances financières ainsi que les KPI opérationnels des filiales (évolution du parc, ventes, EBITDA, résultat exceptionnel, Capex, variation de BFR, Cashflow opérationnel notamment) ;
• Participer activement aux business reviews mensuelles ;
• Interagir en tant que business partner auprès des différentes directions des filiales et du Groupe ;
• Coordonner le cycle budgétaire annuel ;

• Réaliser les reforecasts trimestriels sur l'ensemble des filiales ;

• Contribuer à la consolidation des données et à son amélioration :

• Piloter la collecte et la remontée des reportings des filiales dans les outils ;

• Harmoniser les présentations de reporting et les méthodes de calcul des KPI entre les filiales ;

• Garantir le succès du déploiement et de la mise en œuvre des outils de reporting au sein de l'ensemble des filiales ;

• Identifier, formaliser et diffuser les bonnes pratiques au sein des filiales ;

• Contribuer à toutes les demandes et les analyses ad hoc dans le but d'analyser ou d'améliorer la performance opérationnelle des filiales.

La liste des missions n'est pas exhaustive.

Qualifications
Issu(e) d'une formation supérieure en finance, audit ou contrôle de gestion (Grande École ou Master 2), vous justifiez d'une première expérience de 1 à 2 ans en finance d'entreprise.

Vous disposez de solides compétences analytiques et maîtrisez les techniques financières. Doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous savez analyser avec pertinence les données remontées par les filiales.

Vous faites preuve d'un réel esprit d'équipe et possédez de bonnes qualités relationnelles, vous permettant d'interagir efficacement avec les opérationnels métiers.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et démontrez un intérêt marqué pour les systèmes d'information.

Enfin, vous êtes à l'aise dans un environnement de travail anglophone.

Informations complémentaires

Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise et nos offres d'emploi sont ouvertes à tous.

Notre entreprise est engagée dans le développement d'un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap.

Notre promesse

• Un Groupe solide, à votre écoute et composé d'une équipe formée aux techniques de management ;
• Un environnement stimulant et composé de talents passionnés : la diversité fait la richesse de nos équipes ;
• Une forte culture d'entreprise qui s'appuie sur nos valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l'engagement ;
• Une intégration composée d'un parcours complet (Siège & Salons) ;
• Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de notre Académie Management interne ;
• Des opportunités d'évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre nos Business Units, en France ainsi qu'à l'international).

L'opportunité à pourvoir

• CDD à partir de janvier 2026
• Temps Plein
• Poste situé au 104 Avenue Charles de Gaulle, 92220 Neuilly-sur-Seine
• 1 jour de télétravail possible / semaine

Nous avons hâte de vous rencontrer