Responsable du service juridique H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l'ensemble de la France

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l'expérience, nous recherchons avant tout des personnalités Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain

Vous avez pour mission principale de protéger et de développer les intérêts des différentes sociétés du groupe sur les plans juridique, social, commercial et fiscal, en vous assurant que les projets et décisions en cours et à venir respectent la législation. Vous êtes également amené à traiter avec les salariés, les clients et les fournisseurs. Pour ce faire, vous travaillez sous la directive du Président du Groupe et intervenez en appui auprès des différents services (RH, commercial, financier, etc.).

Principales activités

• Proposer des solutions juridiques avantageuses pour les décisions commerciales, financières et sociales des différentes sociétés du Groupe.

• Gérer les relations et les litiges avec les compagnies d'assurances, ainsi que les interactions entre assurés et assureurs.

• Collaborer avec le service des ressources humaines pour rédiger et mettre à jour les documents administratifs du personnel (règlements intérieurs, contrats de travail, etc.).

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des conditions générales de vente, des contrats de partenariat, et des baux commerciaux. Garantir la rédaction des contrats liés à la propriété intellectuelle (brevets, marques, etc.).

• Assurer la constitution, la modification et le suivi des documents juridiques relatifs aux opérations financières du Groupe.

• Collaborer avec le Président sur les évolutions de la structure juridique (fusions, acquisitions, cessions) et effectuer les formalités juridiques nécessaires.

• Conseiller et préparer les assemblées générales, en veillant à la mise à jour des registres légaux.

• Être le/la référent/e pour la protection des données, en assurant la conformité avec le règlement européen et la législation française.

• Analyser et proposer des actions juridiques pour favoriser l'amélioration continue au sein du groupe.

Liste des missions non exhaustive.

Compétences techniques

• Compétences étendues en droit des affaires et en droit social.

• Connaissances confirmées du code du travail, du code de la sécurité Sociale, ainsi que du code du commerce.

• Connaissances en droit des assurances.

• Maîtrise de la réglementation du marché de l'assurance.

• Veille juridique et réglementaire.

Aptitudes professionnelles

• Discrétion et réactivité, ainsi qu'un sens affirmé de l'organisation, sont des qualités requises pour la bonne gestion juridique du Groupe.

• Des facilités d'expression écrite et orale permettent une communication et une argumentation pertinentes auprès des différents acteurs internes et externes avec lesquels vous êtes en contact.

• Des capacités d'analyse et de synthèse favorisent un suivi rigoureux des opérations juridiques à conduire.

Qualifications et/ou expériences requises

• Permis B requis.

• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du droit des affaires et/ou droit social.

Conditions d'embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : statut cadre. CDI, temps plein, 39h par semaine avec une période d'essai de quatre mois, renouvelable une fois.

• Horaires :

  • Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

  • Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux.

• Rémunération : 3 750 € brut mensuel sur 12 mois, soit 45 000€ brut par an.

• Congés :

  • 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant.

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l'année suivante.

• Avantages :

  • 13.60 € de tickets restaurant par jour travaillé dont 50 % pris en charge par l'entreprise soit 6.80 €

  • Possibilité d'activités de cohésion (une fois par trimestre).

  • Accès à la salle de sport de l'entreprise.

  • Prime deux fois par an, sous condition de 6 mois d'ancienneté.

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