IDE Pool de Remplacement

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA.

Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins.

Le CH Gérard MARCHANT à Toulouse recrute un(e) IDE pour son pool de remplacement à temps plein.

Dans le cadre du rôle propre et du rôle prescrit, l'infirmier affecté au POOL de remplacement réalise des soins qui permettent de maintenir ou de restaurer la santé de la personne hospitalisée, de soulager sa souffrance et / ou d'accompagner les patients en fin de vie. Il participe à la mise en place d'actions à visée curative, préventive, éducative, diagnostic, palliative tout au long de l'accompagnement du patient et de sa famille.

L'équipe des IDE POOL se compose de : 6 IDE à temps plein (6 ETP)

Rattachement hiérarchique :

o Directeur de l'établissement

o Direction des Ressources Humaines

o Direction des Soins

o Cadre de santé de l'équipe POOL.

Résidence administrative : Centre Hospitalier Gérard Marchant, 134 route d'Espagne, Toulouse Cedex.

Missions principales :

Assurer les remplacements des absences infirmiers(ères) non prévues pour une durée limitée de 1 jour à 10 jours.

Lorsque l'infirmier(ère) n'est pas sollicité(e) pour assurer un remplacement dans une unité, il sera affecté au

sein d'une unité en fonction de la charge de travail identifiée par les cadres supérieurs de santé.

➢ Ce qui ne fait pas partie des missions des infirmiers(ères) POOL: remplacer les absences prévisibles.

o Congés maternité /CLM/CLD

o Congés bonifiés

o Formations longues

o Renforts sur des prises en charges complexes.

Activités principales

Assurer les missions infirmiers(ères) en fonction des fiches de poste de l'unité.

Domaine et niveau de compétences requises

• Avoir une expérience en psychiatrie, pédopsychiatrie et gériatrie;
• Faire preuve d'une capacité d'adaptation, d'autonomie et avoir un esprit d'initiative;
• Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients);
• Savoir s'intégrer, se coordonner et s'impliquer au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes…);
• Evaluer la situation clinique du patient et mesurer son évolution, établir un diagnostic dans le domaine infirmier, participer à la mise en œuvre du projet de soin personnalisé;
• Respecter les règles de sécurité et d'ergonomie
• Faire preuve de rigueur, de priorisation, d'organisation et d'autocontrôle dans le travail
• Savoir communiquer et conduire une relation thérapeutique
• Savoir transmettre des informations écrites et orales
• Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques
• Savoir rendre compte de son activité au cadre responsable du POOL de remplacement.

Les contraintes liées au poste

o Base horaire de travail hebdomadaire : 35h variable selon les nécessités de service

o Quotité de travail : 100%

o Amplitude horaire : 6h45 -14h15 / 13h45 -21h15

Les spécificités liées au poste :

• Participer aux remplacements infirmiers(ères) dans différentes unités de l'établissement :

o Unités d'hospitalisation continue en psychiatrie adulte, psychiatrie pénitentiaire, psychiatrie infanto juvénile (UCHA) et gériatrie.

o Services non prioritaires : les unités ambulatoires. Si le besoin est constaté dans une unité ambulatoire, bien qu'elle ne soit pas prioritaire, un agent d'un service d'hospitalisation y sera affecté et l'infirmier(ère) du pool mobilisé(e) pour son remplacement dans l'unité d'hospitalisation.

• L'organisation du travail est établie par cycle de 8 semaines avec un roulement à la quatorzaine à partir de trames prédéfinies.
• Le nombre de jours de repos est fixé à 4 jours pour 2 semaines, 2 d'entre eux au moins devant être consécutifs dont un dimanche.
• Poste de matin ou de soir (7h30) sur une amplitude horaire comprise entre 6h45/21h40. Le planning de l'infirmier de POOL est établi de façon à assurer les remplacements l'infirmier(ère) sur l'horaire défini au sein du planning POOL.
• Exigences physiques : manutention – déplacement en véhicule
• Durée minimale d'affectation au POOL : 2 ans.

Modalités de recrutement :

• Grade : Infirmier.
• Mutation, détachement, contrat renouvelable.
• Reprise d'ancienneté réalisée.
• Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
• Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
• CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
• Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
• Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
• Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).