Responsable du pôle Stratégie RH

Informations générales

Organisme de rattachement

Secrétariat Général  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Localisation

PARIS

Date limite de candidature

17/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable du pôle Stratégie RH

Descriptif de l'employeur

Environnement professionnel :

Activité du service :
Le département de l'action territoriale au sein du secrétariat général assure le suivi et la synthèse des objectifs assignés aux services déconcentrés. Il veille à l'allocation des moyens qui leur sont nécessaires.
Il contribue à développer une analyse stratégique de l'organisation des directions régionales des affaires culturelles (DRAC) et de leurs relations avec les services de l'administration centrale.
Il assure l'animation du réseau dans une logique de coordination générale d'une part et de coordination métier d'autre part, en complément de l'animation spécifique de chaque direction générale.
Il organise et anime le dialogue de gestion entre les services déconcentrés et l'administration centrale. Il coordonne les actions du ministère avec les autres départements ministériels concernés par l'aménagement et le développement du territoire.

Liaisons hiérarchiques :
Chef du DAT (N+1)

Liaisons fonctionnelles :
Directeurs régionaux des affaires culturelles et leurs services
Directeurs et délégués généraux du ministère et leurs services
Le délégué à la coordination de l'action territoriale et les chefs de service du secrétariat général
Cabinet du ministre : directeur de cabinet et conseiller sectoriel

Descriptif du service

Environnement professionnel
Au sein du ministère de la Culture, la DCAT assure le pilotage et la coordination de l'action territoriale et constitue l'autorité d'emplois des directions régionales et départementales des affaires culturelles (18 DRAC et DAC).
Activité du service :
Service directement rattaché au secrétaire général et à son adjoint, la DCAT joue un rôle d'interface entre les services déconcentrés et l'administration centrale pour garantir la cohérence du pilotage des services, la fluidité des échanges et l'efficacité de la coordination de l'action territoriale. Elle effectue une veille constante sur la mise en œuvre des politiques culturelles et interministérielles dans les territoires en diffusant les orientations nationales au regard des besoins locaux. Acteur opérationnel et décisionnel, elle assure également une expertise et une analyse des situations et problématiques territoriales et transmet les cadrages, besoins et alertes.

Liaisons hiérarchiques
Déléguée à la coordination de l'action territoriale (N+1)

Liaisons fonctionnelles
Directeurs régionaux des affaires culturelles et leurs services
Directeurs et délégués généraux du ministère et leurs services
La déléguée à la coordination de l'action territoriale et les chefs de service du secrétariat général
Cabinet du ministre : directeur de cabinet et conseiller sectoriel

Description du poste

Dans ce cadre, le chef du pôle Stratégie RH joue un rôle central dans l'harmonisation, la cohérence et la mise en œuvre de la politique RH au sein des services déconcentrés. Interlocuteur stratégique, il agit comme une interface permanente entre les services centraux, les directions générales métier, le service des ressources humaines du ministère et les services déconcentrés.

Pilotage stratégique des emplois et de la politique RH des SD

•Contribuer à l'harmonisation et à la cohérence de la politique RH dans les services déconcentrés du ministère de la Culture (18 DRAC et DAC).

•Assurer, le pilotage des emplois en DRAC (environ 2 400 ETPT).

•Suivre l'exécution des plafonds d'emplois et veiller au respect du schéma d'emplois.

•Assurer le suivi du dispositif dit des « 3 % » et valider les ajustements nécessaires en matière d'emplois.

•Proposer la répartition des crédits de vacations et assurer la gestion nationale de l'enveloppe allouée.

•Piloter la déclinaison des différentes campagnes RH annuelles (avancements, CIA, etc.).
Dialogue social et instances

•Organiser et animer, aux côtés de la déléguée, les instances du dialogue social relevant du périmètre des SD : CSA spécial DRAC et formation spécialisée.

•Préparer les documents nécessaires aux instances et en assurer le suivi.

•Participer à la rédaction de tout document à destination des instances de dialogue social et des partenaires institutionnels.
Animation des réseaux et coordination interministérielle

•Animer, le réseau des secrétaires généraux des DRAC et celui des responsables RH des SD.

•Assurer une liaison constante avec les services centraux (SRH, directions générales métier) et les DRAC/DAC.

•Participer à des GT en lien avec les missions RH.

•Représenter la DCAT lors de réunions interministérielles, notamment en lien avec le pilotage de l'administration territoriale de l'État.
Pilotage de dossiers transversaux et modernisation RH

•Piloter les dossiers RH transversaux associant SD et DG du ministère (GAEC, cartographie des emplois, évolution des métiers, calibrage des concours, etc.).

•Participer au suivi des dossiers transversaux et des chantiers de modernisation RH.

•Analyser les textes législatifs et réglementaires et concevoir des documents d'information à destination des acteurs RH.
Conseil stratégique et expertise RH

•Accompagner et conseiller la déléguée à la coordination de l'action territoriale sur l'ensemble des sujets sensibles relevant des ressources humaines et des emplois dans les SD.

•Contribuer aux réflexions stratégiques entourant l'activité des DRAC.

•Être force de proposition et rédiger des notes d'analyse et de prospective à destination du SG et/ou du cabinet en RH.
Encadrement et management

•Encadrer et animer une équipe de deux agents (AAE).

•Organiser le travail de l'équipe, fixer les priorités et accompagner le développement des compétences.

•Assurer un lien fonctionnel permanent entre l'équipe, les DRAC/DAC et le SRH du ministère.

Descriptif du profil recherché

Savoirs :
-Connaissance approfondie de la fonction publique de l'État et des politiques RH.
-Maîtrise des règles de gestion des emplois
-Connaissance de l'organisation territoriale de l'État et des enjeux de déconcentration.

Savoir-faire :
-Capacité de pilotage stratégique et d'analyse.
-Aptitude à conduire des dossiers complexes et transversaux.
-Qualités rédactionnelles confirmées (notes, rapports, documents stratégiques).
-Capacité d'animation de réseaux et de conduite de réunions.

Savoir-être :
-Sens du dialogue et de la négociation.
-Discrétion, loyauté et fiabilité.
-Capacité à travailler dans un environnement exigeant et à forts enjeux.
-Force de proposition et esprit d'initiative.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Géolocalisation du poste

182   Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/02/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

Contact 1

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