DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F

Informations générales

Référence

Date de début de publication

/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

30/01/2026

Documents requis pour postuler

CV + lettre de motivation
Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.

Directions et Services

Direction générale du Trésor (DGT)

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F

Cotation RIFSEEP

Cotation 3

Versant

Fonction publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Vacant

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

« Pour une économie française innovante et inclusive, dans une Europe plus forte face aux défis mondiaux.»
Au service des ministres, la direction générale du Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique économique aux plans national, européen et international. Elle compte sept services en centrale et dispose d'un réseau international.

Descriptif de l'employeur (suite)

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger et déconcentrés.

A ce titre elle :
- accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;
- assure le pilotage et l'animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;
- autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes ppartenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;
- assure le conseil et l'accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;
- sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business France à l'étranger ou de tout autre organisme ;
- pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international ;
- pilote et met en œuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger.

Description du poste

Le (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est chargé(e), en lien avec sa hiérarchie, de mettre en œuvre la politique de la Direction en matière de recrutement, mobilité, nominations, mises à disposition, rémunération et gestion de proximité des agents de tous statuts (titulaires, contractuels, VIA, ADL, stagiaires) en poste dans plusieurs services relevant de la DG Trésor à l'étranger (Amériques, Europe et Afrique du Nord Moyen-Orient).

Pour ce faire il/elle coordonne l'activité des gestionnaires RH de son pôle et joue un rôle d'animation et d'organisation pour :

- assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents relevant de son périmètre et des services concernés, notamment les CSE/R,
- assurer le recrutement des contractuels, VIA, stagiaires pour les zones géographiques dont il/elle a la charge,
- contribuer à l'animation et au suivi de l'ensemble des chantiers transversaux dont il/elle a la charge ;
- assurer la préparation et la synthèse des dossiers examinés en comité de direction RH, pour les sujets qui le concernent ;
- représenter la DG auprès du secrétariat général du ministère pour les sujets qui le concernent,
- assurer et développer la qualité du service rendu.

Nombre d'autres agents dans le pôle : 4.

Principales activités :

Animation, pilotage, encadrement, rédaction, conception, études, recherches, conseil, coordination, veille

Principaux interlocuteurs :

Les autres services de la direction, les services déconcentrés,
des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres
directions, d'autres ministères, des établissements publics

Exemples de dossiers traités ou à venir :

Recrutements (au fil de l'eau et dans le cadre de la transparence), accompagnement des agents ayant pris leurs fonctions dans le réseau, discussions sur la cartographie, recrutement sur des postes de VIA

Description du profil recherché

Une bonne connaissance du réseau international de la DG Trésor et/ou une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste.

Savoirs :

- Gestion des ressources humaines
- Connaissance du réseau international de la DG Trésor et de ses partenaires
- Connaissances juridiques appliquées à la RH
- Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en général

Savoir-faire :

- Capacité à animer une équipe
- Conduire un entretien
- Accompagner le changement
- Prendre la parole en public
- Piloter un projet
- Travailler en réseau

Savoir-être :

- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité à proposer des solutions et conduire le changement
- Sens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA)
- Sens de la confidentialité et discrétion
- Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels extérieurs
- Réactivité

Temps Plein

Oui

Autres
Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat
Compétences

• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Ressources humaines
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2 du CGFP

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

139 rue de Bercy 75012

Date de vacance de l'emploi

31/01/2026

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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