Senior Talent Acquisition Manager Généraliste

il y a 2 jours

Rue Jules Lefebvre Paris France Paris Paris France Indy Temps plein

Notre mission dans l'équipe recrutement : offrir une expérience de recrutement bienveillante et ambitieuse.

L'équipe Business continue de grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s'accélérer sur l'année 2026. Pour recruter tous les nouveaux Indies, l'équipe People a besoin du renfort d'un·e Senior Talent Acquisition Manager (TAM) généraliste.

Dans l'équipe recrutement tu trouveras :

  • Vanessa, Head of TAM (ta manager)

  • Manon, TAM Tech & Produit

  • Wendy et Valentine, toutes les 2 TAM Business

  • Baptiste, ancien Head of TAM, qui accompagne la passation avec Vanessa avant de partir vers de nouvelles aventures début 2026.

En ce moment nous avons également 3 RPO pour nous épauler : Fanny (RPO Tech & Produit), Angélique (RPO Business) et Sarah (RPO Business).

Chez Indy tu participeras à toute l'expérience d'un·e candidat·e, du premier contact jusqu'à son premier jour chez Indy.

 Plus concrètement sur tes missions

Au sein de l'équipe en tant que Senior, tu:

  • pousseras toujours plus loin la culture du recrutement chez Indy : participer à des formations, apporter ton expertise recrutement en interne.

  • partageras des best practices à l'ensemble de l'équipe de façon à toujours la faire grandir et renforcer sa réputation pour son expertise.

Sur la partie recrutement, tu:

  • recruteras, en fonction des besoins, une grande diversité de profils sur nos deux principaux départements :

    • Business : Sales, Care, Marketing, Ops/Finance

    • Tech : Développeurs, Team Lead, Head of

  • prendras une posture de Business Partner avec les différents Hiring Managers pour garantir le succès des recrutements.

  • créeras des stratégies de recrutement en apportant ton expertise de recrutement et cela pour n'importe quel poste : d'un rôle de contributeur individuel à VP.

  • garantiras une expérience de recrutement bienveillante, ambitieuse et exigeante avec tes Hiring Managers.

  • sauras remonter les bonnes informations, aux bons moments, aux Hiring Managers (data marché, informations candidats etc.).

Sur la partie relation avec les candidats, tu:

  • seras capable de sourcer les meilleurs profils pour tes postes et d'attirer leur attention pour susciter leur intérêt pour Indy.

  • garantiras une expérience candidat bienveillante et ambitieuse.

  • suivras tes candidats·es tout au long du processus de recrutement.

  • seras un·e ambassadeur·rice de la culture d'Indy.

Sur la partie projet et marque employeur tu:

  • seras responsable de projets transverses dans l'équipe People.

  • développeras la visibilité d'Indy en travaillant des sujets de marque employeur innovant : plateformes mais aussi événements.

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