Adjoint à la cheffe du département de gestion des directeurs

Le Centre national de gestion gère la carrière de plus de praticiens hospitaliers, praticiens hospitalo-universitaires et directeurs de la fonction publique hospitalière. Le CNG est au service de chaque professionnel qu'il recrute et accompagne. Il œuvre également en faveur des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Aux côtés de nos partenaires, notre action contribue à favoriser l'épanouissement et le développement professionnel des praticiens hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hospitalière, à renforcer l'attractivité de leurs métiers et à améliorer le fonctionnement des établissements au sein desquels ils travaillent.

Le département de gestion des directeurs, placé sous la responsabilité d'un chef de département, prépare l'ensemble des décisions individuelles relatives à la nomination, à la gestion de carrière et à la mobilité des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Il assure également la production de données statistiques permettant de suivre l'évolution des carrières et contribue à l'accompagnement des directeurs dans leur développement professionnel. Par ailleurs, le département coordonne la mise en œuvre des politiques de l'État à l'égard des personnels de direction et anime le dialogue social avec les organisations syndicales représentatives des trois corps de direction

Le Poste
Vous assisterez la cheffe de département dans l'ensemble des missions du département, avec une responsabilité particulière sur le développement des ressources humaines. Vous participerez activement à toutes les missions relatives à la gestion de la mobilité et de la carrière des corps de direction, contribuant ainsi à façonner le leadership de la fonction publique hospitalière.

Vos Responsabilités
Développement RH collectif

• Produire l'ensemble des éléments statistiques relatifs aux trois corps de direction (bilan primes, bilan des corps, dispositifs de nomination équilibrées…) et poursuivre le développement de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences ;
• Accompagner la politique de diversification des profils et de mobilité inter-versants
• Participer à l'évolution des modes de concertation et de pilotage de la gestion de carrière des directeurs, en optimisant la revue des cadres avec les ARS et en organisant une revue des cadres par GHT
• Participer au développement, en lien avec en particulier avec l'Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique, de l'offre de formation continue
• Participer à la définition ou redéfinition, le cas échéant, des lignes directrices de gestion, notamment sur les aspects en lien avec le développement RH.

Développement et accompagnement RH individuel

• Accompagner les professionnels gérés par la constitution de différents « viviers »
• Animer l'équipe de conseillers mobilité carrière pour accompagner les directeurs dans leurs mobilités, leur évolution professionnelle, l'intégration de programmes d'accompagnement pour exercer des responsabilités supérieures, etc.
• Piloter les dispositifs d'évaluation des directeurs permettant de participer au développement des professionnels en bénéficiant : assessment et évaluation 360°.

Gestion administrative de la mobilité et de la carrière des trois corps de direction

• En lien avec le chef du bureau de gestion des directeurs, participer à la supervision de tous les actes de gestion relatifs à la mobilité et à la carrière.

Par ailleurs, dans le cadre d'une mission ponctuelle, vous préparerez les élections professionnelles nationales de décembre 2026 des Directeurs d'hôpital, des Directeurs d'établissement sanitaire, social et médico-social et des Directeurs des soins d'un point de vue juridique, organisationnel et logistique (soit environ 5000 personnes).

Profil Recherché
Profil recherché

Une expérience significative dans les ressources humaines, auprès du personnel non médical et/ou médical, idéalement dans le secteur hospitalier ou médico-social, sera un atout.

Le poste s'adresse aux profils suivants : administrateur de l'État, administrateur territorial, directeur de la fonction publique hospitalière ou contractuel. Catégorie de référence : A+

Vos compétences

• Maîtrise de la gestion des ressources humaines, notamment dans le développement de techniques innovantes d'accompagnement des carrières.
• Bonne connaissance du droit de la fonction publique et des statuts des personnels de direction et des praticiens hospitaliers.
• Connaissance approfondie des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Compréhension de l'organisation de l'État, des collectivités territoriales et de la magistrature.
• Expérience en gestion de projet et pilotage de dispositifs complexes.

Vos qualités professionnelles

• Créatif(ve) et innovant(e), avec une approche transversale et une curiosité intellectuelle prononcée.
• Excellentes qualités relationnelles, sens du contact humain et capacité à travailler en équipe.
• Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité.
• Adaptable et polyvalent(e), capable de gérer des missions variées avec autonomie et persévérance.
• Capacité d'écoute, esprit d'initiative et sens de l'analyse, avec rigueur et esprit de synthèse