Charge De Mission Efficience Et Pertinence Des Soins H/F

Informations générales Organisme de rattachement Agence Régionale de Santé Hauts de France (ARS Hauts de France)   Référence ARS_ Date de début de diffusion /01/2026 Date de parution /01/2026 Date de fin de diffusion /02/2026 Localisation Lille Date limite de candidature06/02/2026 VersantFonction Publique de l'Etat CatégorieCatégorie A (cadre) Nature de l'emploiEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / MétierOrganisation, contrôle et évaluation - Qualiticienne / Qualiticien Statut du posteVacant Intitulé du posteCHARGE DE MISSION EFFICIENCE ET PERTINENCE DES SOINS H/F Description du poste Rattaché(e) au Responsable du service Amélioration de l'Efficience, le/la chargé(e) de mission sera particulièrement en charge de :MISSION 1 : Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre des plans régionaux en matière de gestion du risque et de pertinence des soins, dont le Plan d'actions régional d'amélioration de la pertinence des soins (PAPRAPS) Elaborer le Plan d'actions régional d'amélioration de la pertinence des soins (PAPRAPS) avec l'appui des chefs de projets thématiques de l'ARS et de l'Assurance Maladie (AM) et les membres de l'Instance Régionale d'Amélioration de la Pertinence des Soins (IRAPS). Dans ce cadre, mener une veille permanente sur les besoins et les initiatives des professionnels de santé de la région en matière de pertinence des soins ; Assurer le suivi de l'ensemble des actions, faire évoluer le plan le cas échéant (avenants annuels) ; Assurer l'organisation et la préparation de l'Instance Régionale d'Amélioration de la Pertinence des Soins (IRAPS) Apporter son aide méthodologique pour l'élaboration des actions régionales ; Animer des groupes de travail au niveau régional en lien avec les équipes des réseaux AM et ARS et les chefs de projet thématiques sur les thématiques retenues ; Promouvoir les actions engagées au niveau régional et national MISSION 2 : Piloter le suivi des Contrats d'Amélioration de la Qualité et de l'Efficience des Soins (CAQES)- Coordonner la démarche du CAQES avec l'ensemble des interlocuteurs au niveau régional (pilotes de l'ARS, de l'Assurance Maladie et de l'OMEDIT) et national (DSS et DGOS) ;- Organiser et participer à l'évaluation annuelle des objectifs des contrats et avenants ; Assurer dans ce cadre le paramétrage de l'application(ecars) - Assurer le suivi des actions sur les domaines des produits de santé, en lien avec l'OMEDIT et des transports sanitaires ;- Déterminer au regard des résultats des indicateurs les montants d'intéressements des établissements et les notifie MISSION 3 : Participer au suivi de la coordination des actions entre l'ARS et l'Assurance Maladie-Participer à l'organisation de la Commission Régionale de Concertation des Actions (CRCA) ARS-AM dans le cadre des conventions cadres de coopération ;-Assurer le suivi des conventions ARS – Assurance Maladie ;MISSION 4 : Assurer le suivi des projets article 51 sur le périmètre sanitaire ;En lien avec la DST assure le suivi des projets article 51 sur le périmètre sanitaire MISSION 5 : Référent ARS auprès de l'OMEDIT-En lien avec les référents thématiques ARS et les pharmaciens de l'OMéDIT, coordonner l'élaboration du programme annuel de travail de l'OMéDIT et la réalisation de son bilan annuel ;-Assurer le suivi des actions communes MISSION 6 : Participer au suivi de la démarche d'efficience des établissements de santé Descriptif du profil recherché NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE :--> Fonctionnaire titulaire :- IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales)-Recrutement par mutation selon la Fonction publique d'appartenance-->Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale :-Niveau d'entrée : 5C : Règle des 105% (points d'expérience conservés).-Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi.-->Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible.Rémunération entre 25 et 40 KE Bruts annuels selon l'expérience du candidat.La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : Temps plein Oui Rémunération contractuels (en € brut/an)25 à 40 K euros annuels brutsInformations complémentaires Informations complémentaires Profil recherché :Le candidat doit faire preuve d'une appétence pour l'analyse de données.Spécificités liées au poste :-Déplacements occasionnels (Permis B requis)-Participation aux astreintes administratives de l'agence-Télétravail possible 1 à 2 par semaine après une période de formation-Poste à temps plein-Poste soumis à la Déclaration Publique d'intérêtsQualité de vie à l'ARS:-Accompagnement à la prise de poste-Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après une période de formation-Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle)-Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service-Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH)-Prestations comité d'agence.Comment candidater ?Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :ARS-HDF-DRH-Date limite de dépôt : le 14/12/2025 Informations sur le poste :Mme Elodie GUILBAULT : / Télétravail possible Oui Management Non Localisation du posteEurope, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste LILLECritères candidat Niveau d'études / DiplômeNiveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requisConfirmé Date de vacance de l'emploi01/03/2026 Contact 1