1 Chef de Service

Sous l'autorité du Directeur, le Chef de Service est responsable de l'encadrement, de l'animation et de la coordination d'une équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet d'établissement et des recommandations de bonnes pratiques. Il veillera à l'organisation et à la mise en œuvre des actions professionnelles pour le bien-être et la qualité de vie des usagers.

Missions :

Encadrement et gestion d'équipe

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire en assurant la cohérence des actions menées auprès des usagers.
• Organiser et optimiser le travail de l'équipe en fonction des projets personnalisés des usagers.
• Réaliser les entretiens annuels, apporter un soutien à l'équipe et mettre en œuvre un management bienveillant et respectueux.

Conception et mise en œuvre du projet d'établissement

• Participer à l'élaboration du projet d'établissement et être force de proposition auprès du Directeur.
• Adapter et mettre en œuvre le projet d'établissement en tenant compte des besoins des usagers et des priorités définies par l'association.
• Assurer la mise en œuvre de démarches qualité garantissant le respect des droits des usagers et la continuité des actions.

Coordination des actions et suivi des projets personnalisés

• Suivre et garantir la bonne réalisation des projets personnalisés des usagers.
• Assurer la coordination des différents intervenants externes et internes pour le bon déroulement des projets de vie des usagers.
• Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des actions menées.

Gestion des partenariats et du réseau

• Développer et maintenir un réseau de partenaires sur le territoire en lien avec les objectifs du service et les besoins des usagers.
• Assurer la représentation de l'établissement auprès des acteurs institutionnels et des partenaires externes.

Gestion financière et administrative

• Assurer la gestion du budget alloué, en lien avec la comptabilité du pôle.
• Garantir la conformité des actions aux normes administratives et financières, et mettre en place des procédures de suivi.

Communication interne et gestion de l'information

• Assurer une communication fluide et claire entre la direction et l'équipe, ainsi qu'avec les autres services de l'établissement.
• Analyser, traiter et transmettre les informations nécessaires à la bonne gestion du service.

Diplômes souhaités : Titulaire d'un diplôme de niveau II dans le secteur médico-social, avec une expérience confirmée dans des fonctions similaires. Volonté de travailler en équipe de direction.

• Maîtrise des référentiels de gestion des établissements médico-sociaux.
• Connaissance approfondie des publics accueillis, des réglementations sectorielles et des démarches qualité.
• Compétences en gestion administrative, financière et en management d'équipe.
• Capacité à organiser, structurer et prendre des décisions stratégiques.
• Aptitudes à la gestion des partenariats et des relations extérieures.
• Maîtrise des outils informatiques et du suivi des projets.
• Permis de conduire.
• Autonomie, discrétion professionnelle, sens de l'analyse et de l'organisation.

• Type de contrat : CDD de 3 mois, cadre, forfait jour non soumis à horaire – évolution possible vers un CDI.
• Lieu : Monpazier, 24 280
• Temps : 1 ETP
• Classement conventionnel : CC66
• Poste à pourvoir : 02 mars 2026
• Clôture du dépôt des candidatures le : 30 janvier 2026