Responsable territorial

Acteur innovant et engagé dans l'accompagnement du Grand Âge, MonSenior recherche un(e) Responsable territorial(e) afin de recruter et d'accompagner des accueillants familiaux en Nouvelle Aquitaine.

Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) fondée en 2019, MonSenior agit concrètement pour faciliter la prise en charge de nos aînés, dans le cadre plaisant et chaleureux de maisons adaptées, gérées avec professionnalisme par des accueillants familiaux agréés.

MonSenior assure la construction et la gestion de maisons chaleureuses, habitées par des soignants et leur famille (conjoint et enfants). Chaque habitat permet l'hébergement de trois personnes âgées ou en situation de handicap. Chacun bénéficie d'un accompagnement personnalisé selon ses besoins. Aide à l'autonomie, animation du quotidien, coordination des soins…

MonSenior s'appuie sur le dispositif réglementaire de l'accueil familial.

Notre mission est double :

• Réinventer l'accompagnement du Grand âge en France en favorisant l'autonomie et le lien social des personnes âgées ;
• Valoriser les métiers du prendre-soin et améliorer le quotidien des soignants et de ceux qui les entourent.

Descriptif du poste

Rattaché(e) à la direction opérationnelle, vous intégrerez l'équipe coordination. Epaulé(e) par les services supports vos missions seront les suivantes :

• Ouvrir un nouveau territoire

La première année, vous animerez un réseau permettant de faciliter le recrutement des Accueillants familiaux et de faire connaître le dispositif de l'Accueil familial et MonSenior aux prescripteurs et prospects du territoire

• Maintenir une bonne activité des hameaux ouverts

• Développer et animer le réseau local de prescripteurs (rencontre avec les AS/ professionnels libéraux, les institutions locales, ADMR, EHPAD, Clinique SSR etc...)

• Animer les actions locales et le réseau prescripteurs, pour le recrutement des Accueillants Familiaux.

Faire le lien entre votre territoire et le chargé de recrutement

• Organiser des événements locaux pour présenter la solution MonSenior

• Participer à la commercialisation des hameaux en accompagnant les Accueillants familiaux au quotidien

• Participer à l'intégration des nouveaux accueillants sur les hameaux de votre territoire

• S'assurer du bon fonctionnement des hameaux en accompagnant les accueillants familiaux et personnes accueillies

• Développer une relation privilégiée et de confiance avec l'ensemble des parties prenantes : accueillants familiaux, personnes accueillies, proches aidants

• Veiller au bon respect des obligations réglementaires (contrats de séjour, PAP, ….)

• Maintenir le lien avec les autorités de contrôle

• Assurer le suivi des séjours en collaboration avec les services supports

• "Manager" et maintenir l'engagement des accueillants familiaux - professionnels indépendants

• Faire le lien entre le siège et le terrain

En tant qu'ambassadeur MonSenior au niveau d'un territoire, vous aurez en charge la remontée de toutes les informations nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.

• Réaliser des reporting sur les indicateurs clés : taux d'occupation, …

• Déployer des outils Monsenior au sein des hameaux

• Remonter les informations afin d'établir les factures ou autres documents nécessaires à la réalisation du séjour

• Remonter l'ensemble des difficultés rencontrées qui peuvent mettre à risque le maintien d'une bonne activité sur les hameaux

Votre profil:

→ Vous avez entre 2 et 5 ans d'expérience sur un poste de responsable de zone ou dans un rôle d'encadrement de professionnels du prendre soin (ex: Responsable d'agence de services à la personne, Directeur d'EHPAD)

→ Une expérience multi-sites serait un plus

→ Vous aimez cerner les besoins, conseiller et accompagner dans la durée

→ Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, vous vous distinguez par votre sens relationnel et vos qualités d'écoute.

→ Vous avez une appétence sincère pour le secteur du prendre soin / grand âge.

Détail du poste

• CDI
• Poste basé à Bordeaux. Prévoir des déplacements fréquents (3 jours minimum par semaine).
• Véhicule de fonction
• Démarrage : avril 2026

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 40 000,00€ par an

Avantages :

• RTT
• Véhicule de fonction

Lieu du poste : En présentiel