Responsable ressources humaines

Vous cherchez un poste challengeant dans une entreprise à impact en plein développement ? Nous sommes l'entreprise qu'il vous faut

Vestack est une Proptech qui conçoit et construit des bâtiments hors-site bas-carbone, à ossature bois.

Notre entreprise compte deux entités distinctes :
- Une structure composée principalement de cadres (études, ingénierie, fonctions support)
- Une entité opérationnelle avec des profils ouvriers (production, chantiers)

Véritable relais RH de proximité, la Reponsable RH assure la gestion quotidienne des ressources humaines de Paris et du site industriel de Saint-Germain-Laval.
Elle veille à la bonne application des process RH, accompagne les managers dans leurs missions et contribue activement au développement humain et social du site (recrutement, intégration, formation, vie collective).

1. Gestion RH et administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, arrêts, soldes de tout compte.
• Suivre les temps de travail et préparer les éléments variables de paie.
• Garantir la mise à jour des dossiers salariés et la conformité réglementaire.
• Être le point de contact RH du site pour les collaborateurs et les managers.

2. Recrutement et intégration

• Identifier les besoins de recrutement avec les chefs d'équipe.
• Rédiger et diffuser les offres, sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
• Coordonner les relations avec les partenaires emploi (France Travail, intérim, écoles, etc.).
• Piloter le processus d'intégration et s'assurer de la bonne intégration des nouvelles recrues.
• Participer à la promotion de la marque employeur locale et aux actions de fidélisation.

3. Formation et développement des compétences

• Recueillir et consolider les besoins de formation du site.
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
• Gérer la logistique et les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
• Suivre les évaluations post-formation et contribuer à l'évolution des parcours métiers.

4. Projets RH et accompagnement du développement du site

• Participer à la mise en œuvre de la politique RH Groupe sur le site (QVT, sécurité, engagement, entretiens annuels, etc.).
• Contribuer aux projets de structuration RH liés à la croissance de l'entreprise.Être force de proposition pour améliorer les pratiques RH au quotidien.

5. Définir et déployer la politique RH en lien avec la Direction

Accompagner la croissance de l'entreprise (structuration, organisation, effectifs)

Élaborer et suivre les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme…)

• Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective
• Préparer et suivre les obligations légales (CSE, seuils sociaux, DUERP, BDESE…)
• Gérer les procédures disciplinaires et contentieuses

6. Piloter la masse salariale et les budgets RH

Mettre en place les dispositifs de rémunération fixe et variable

Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, avantages en nature…)

Être force de proposition sur la politique de fidélisation

Compétences clés :

• Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, droit du travail, formation, paie).
• Aisance relationnelle, écoute et sens du terrain.
• Rigueur, autonomie et discrétion.Bonne maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un logiciel RH/paie (type Silae, Lucca...).

• Télétravail (1 jour par semaine, 1 semaine par mois)
• 10 euros titre restaurant (60% pris en charge par l'employeur)
• Contexte stimulant : entreprise en forte croissance, projets à impact environnemental positif, et une culture centrée sur la confiance et la responsabilité.