Cadre Supérieur de Santé Equipes paramédicales et réorganisation des secrétariats médicaux

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Localisation

SAINT-ÉTIENNE Cedex 2

Intitulé long de l'offre

Cadre Supérieur de Santé Equipes paramédicales et réorganisation des secrétariats médicaux

Date limite de candidature

15/02/2026

Employeur

CHU de SAINT-ETIENNE
25, Boulevard Pasteur
42055 Saint-Etienne Cedex 2

Versant

Fonction Publique Hospitalière

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - Encadrante / Encadrant d'unité de soins et d'activités paramédicales

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Cadre Supérieur de Santé Equipes paramédicales et réorganisation des secrétariats médicaux

Descriptif de l'employeur

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cœur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements. 

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. 

Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France. 

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites. 

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de patients en hospitalisation et séances et plus de en consultations.

Descriptif du service

La Direction des Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Techniques (DSIRMT)en
collaboration avec les directions fonctionnelles de l'établissement veille à garantir, la qualité, la coordination et le développement des soins dispensés dans l'établissement. Elle conçoit et pilote la mise en œuvre du projet de soins intégrant une politique de soins en cohérence avec le projet d'établissement. Elle veille au respect de la réglementation pour les actes de soins. Elle représente 4254 personnels paramédicaux, 506 personnels médicotechniques dont 123 cadres de santé et 15 cadres supérieurs de santé.

Description du poste

1. La Collaboration et la mise en œuvre de la politique de soins soit en pratique 

• Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement, sous l'autorité de la direction des soins. 

• Décliner le projet de soins institutionnel au sein des pôles d'activité en développant la démarche qualité. 

• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. 

• Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles. 

• Faire adhérer les équipes au projet d'établissement.

2. Le Management et gestion des ressources humaines, soit en pratique: 

• Manager l'équipe d'encadrement en responsabilité. 

• Gérer le personnel de soins en liaison étroite avec la direction des ressources 
humaines. 

• Participer à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres et des 
professionnels non médicaux. 

• Participer à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre 
budgétaire de l'établissement. 

• Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. 

• Affecter les personnels aux différents services, étudier les demandes de mobilité professionnelle. 

• Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et 
encourager la montée en compétences des équipes. 

• Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel 
soignant. 

• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services, 
planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre. 

• Contribuer à la politique des stages : recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. 

3. La qualité et la gestion des risques, soit en pratique : 

• Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention. 

• Participer à l'évaluation des risques professionnels. 

• Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité. 

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des outils qualité sur l'établissement: audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes… 

• Garantir le respect des protocoles et des procédures. 

• Participer à l'identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation. 

• Procéder à l'évaluation des actions et procédures mises en place. 

• Participer à la politique qualité-gestion des risques. 

• Participer aux différentes démarches d'évaluation du programme d'actions qualité. 

4. La coordination de la recherche et de la formation, soit en pratique : 

• Assurer le recueil des besoins en termes de formation et d'évolution auprès des professionnels paramédicaux. 

Conditions particulières d'exercice

PRE REQUIS A LA FONCTION 

➢ Être titulaire du grade de Cadre supérieur de santé ; 

➢ Avoir une expérience managériale diversifiée.

HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL 

➢ Le cadre supérieur organise ses journées de travail et régule ses horaires 

en fonction de l'activité et des nécessités de service ; 

➢ Repos hebdomadaire fixes : samedi et dimanche ; 

➢ Jours RTT : décompte forfaitaire ; 

➢ Congés annuels : 28 jours ; 

➢ Participation aux astreintes des cadres du CHU.

Descriptif du profil recherché

SAVOIRS 

➢ Avoir une connaissance en matière de législation professionnelle et hospitalière ; 

➢ Avoir connaissance de l'évolution des politiques de santé et des nouvelles 

missions de l'hôpital ; 

➢ Avoir connaissance de la politique qualité et de la gestion des risques ; 

➢ Avoir une bonne connaissance de l'institution. 

SAVOIR FAIRE 

➢ Aptitudes à l'animation d'équipe et à la conduite de projet ; 

➢ Aptitudes à élaborer des tableaux de bord, des outils de suivi d'activité, des 

indicateurs ; 

➢ Capacité à gérer la complexité ; 

➢ Capacité à travailler au sein des projets institutionnels ; 

➢ Capacités d'analyse et de synthèse ; 

➢ Capacité de reporting efficace. 

SAVOIR ETRE 

Qualités d'encadrement : 

➢ Sens de la négociation ; 

➢ Sens des responsabilités ; 

➢ Sens de l'exemplarité ; 

➢ Impartialité ; 

➢ Capacité d'écoute ; 

➢ Respect d'autrui ; 

➢ Force de conviction (savoir argumenter) ; 

➢ Diplomatie ; 

➢ Sens de l'organisation et des priorités ; 

➢ Sens du travail en partenariat ; 

➢ Savoir représenter la fonction. 

Qualités personnelles : 

➢ Maîtrise de soi ; 

➢ Curiosité intellectuelle / ouverture d'esprit ; 

➢ Créativité ; 

➢ Esprit positif ; 

➢ Disponibilité ; 

➢ Engagement professionnel ; 

➢ Capacité d'adaptation ; 

➢ Rigueur ; 

➢ Persévérance ; 

➢ Efficacité / dynamisme ; 

➢ Honnêteté intellectuelle ; 

➢ Esprit critique ; 

➢ Discrétion ; 

➢ Loyauté.

NB : ce profil peut donner à des modifications en fonction de l'évolution
des organisations au sein de la DSIRMT.

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42)

Géolocalisation du poste

25, boulevard Pasteur SAINT-ÉTIENNE Cedex 2

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Hôpital Nord, SAINT ETIENNE

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

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