Responsable Administration RH

CDI – PME dynamique

Isatalent accompagne une
PME indépendante d'environ 110 collaborateurs
, en excellente santé financière, évoluant dans un
secteur en forte croissance
.

Dans le cadre du renforcement de son service RH, nous recrutons un(e) :

Responsable Administration RH & Développement des Talents (H/F)

(HR Administration Manager)

Rattaché(e) à la DRH et en
étroite collaboration
avec votre binôme, vous jouerez un rôle clé dans la
structuration
et l**'optimisation des pratiques RH**, avec un fort degré d'autonomie et une vraie proximité avec les équipes.

Vos missions

Votre mission

Vous intervenez en véritable
RH généraliste
, opérationnel(le) et force de proposition, sur les axes suivants
formation, recrutement, marque employeur, administration RH, QVT et CSE
, dans une logique d'amélioration continue.

Vos responsabilités

Formation & Développement des compétences

• Piloter le
  plan de formation
  (sécurité, recyclages, montée en compétences).

• Gérer budgets, OPCO, inscriptions, suivi et reporting.

• Assurer la
  veille réglementaire
  formation.

• Conseiller managers et collaborateurs.

• Suivre les situations de vigilance (rétention, performance).

• Organiser les formations.

Recrutement

• Rédiger et mettre à jour les
  fiches de poste et profils
  .

• Rédiger et diffuser les annonces.

• Suivre les candidatures et organiser les entretiens.

• Assister et conseiller les managers.

• Gérer les cabinets de recrutement et la chasse directe.

• Suivre le budget recrutement et les reportings.

• Réaliser les prises de références.

Marque Employeur & Relations écoles

• Piloter l'
  onboarding
  (parcours d'intégration, périodes d'essai, feuille de route).

• Développer la
  marque employeur
  sur les réseaux sociaux.

• Être référent(e) auprès des partenaires institutionnels.

• Développer des partenariats avec des écoles cibles.

• Participer aux salons et événements.

• Suivre les stagiaires et apprentis (5 à 6 actuellement).

Administration RH & QVT

• Suivre et analyser les
  entretiens annuels
  .

• Assurer la veille juridique RH.

• Alerter sur les risques réglementaires.

• Participer à la politique QVT.

• Back-up de l'assistante RH lors de ses congés (mutuelle, visites médicales, suivi administratif).

CSE & Hygiène / Sécurité

• Être référent(e) auprès du CSE.

• Suivre les habilitations.

• Préparer et animer la partie HSE des réunions.

• Consolider les données, organiser les convocations, assurer les rappels.

• Proposer des actions concrètes pour améliorer la sécurité au travail.

Vos compétences

Formation & expérience

• Bac +3 minimum en Ressources Humaines (ou équivalent par l'expérience).

• Expérience
  sur un poste RH généraliste (formation / recrutement / administratif).

• Solide expérience en formation et recrutement.

• Idéalement expérience en marque employeur.

Compétences clés

• Pilotage de plan et budget de formation, gestion OPCO.

• Recrutement.

• Aisance avec les outils numériques.

• Très bonne connaissance du droit du travail.

• Maîtrise bureautique et outils RH.

• Anglais niveau minimum
  B2.

Qualités personnelles

• Rigueur et
  sens aigu de la confidentialité
  .

• Excellent relationnel, capacité à créer du lien.

• Organisation, sens des priorités, autonomie.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Créativité, posture de
  problem solver
  .

• Persévérance (relances, suivi des collaborateurs).

• Goût pour l'amélioration continue.

Avantages

CDI – Poste à pourvoir ASAP

Salaire fixe :
38 000 € – € brut/an

Bonus :
2 mois de salaire

Participation : ~
18 % du fixe

11 RTT/an

Télétravail :
1 à 2 jours/semaine

Mutuelle famille (80,11 € part salariale)

Tickets restaurant :
10 €/jour
(50 % pris en charge)

Ordinateur portable + téléphone professionnel

PEE + PERCO

Accord télétravail, QVT, égalité professionnelle, politique RSE

Programme
bien-être
(ostéopathe, pilates…)

Petits-déjeuners trimestriels
d'entreprise

Pourquoi candidater ?

• Une PME saine financièrement, en forte croissance.

• Posté basé à Paris dans un environnement dynamique.

• Un rôle structurant au sein du service RH.

• Une vraie autonomie dans un cadre humain et exigeant.

• Des projets RH concrets à construire.

Processus de recrutement

1. Entretien visio – Cabinet ISATALENT

2. Entretien sur site (1h30) – DRH + Responsable RH

3. Entretien visio (30 min à 1h) – CEO