Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H

Axians Communication and Cloud est une marque de VINCI Energies, acteur majeur en France et à l'international de la transformation digitale et de la transition énergétique.

Des activités de conseil, de conception, d'intégration et de services permettant le développement de solutions sur mesure pour nos clients dans le but de transformer la technologie en valeur ajoutée.

Un savoir-faire couvrant l'ensemble des technologies de l'information et de la communication : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Réseaux d'entreprises, Digital Workspace, Data Analytics & Intelligence Artificielle et Audiovisuel.

1 800 collaborateurs passionnés et engagés en France répartis sur 65 entreprises sur l'ensemble du territoire. Offrant ainsi la possibilité d'intégrer une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI.

Nous recrutons en CDI à Nanterre (92):

Chargé du Contrôle de Gestion Sociale et SIRH F/H

Rôle et Responsabilités :

De manière non exhaustive, les missions seront les suivantes sur l'ensemble du périmètre composé de 22 sociétés dont 65 entreprises :

Performance RH et data

• Coordonne et gère les reporting mensuels et consolidations groupe (trimestrielles et annuelles), en assure le contrôle de cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Réalise des benchmark rémunération et analyse par filière métier, et participe aux enquêtes de rémunération de la branche
• Effectue une veille sur les niveaux de rémunération/minima conventionnels et sur les évolutions réglementaires.
• Réalise et contribue à remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, liasse CSE...
• Réalise des études spécifiques et selon les enjeux critiques identifiés crée des indicateurs RH dont il en assure le recueil, l'analyse et synthèse pour proposer des axes d'amélioration
• Conçoit et exploite des modèles de simulation en lien avec les enjeux sociaux (exemple : indemnités de départs selon le type de départ et la CCN)
• Prépare les supports pour les réunions avec les instances du personnel, les bilans RH pour la division ou le CODI

Projets RH

• Accompagne la DRH dans la coordination, mise en place ou gestion, notamment Bulletin Individuel de Rémunération, digitalisation de processus RH, audits sociaux avec une synthèse des constats (+/-) à restituer, un nouvel outil SIRH

SIRH

• Gère les campagnes d'évaluation, de révision salariale, People Review dans l'outil SIRH
  
  Est le référent BI pour l'ensemble du périmètre (formation et création de BI)
• Forme et accompagne les équipes dans l'appropriation des différents outils RH et veille à la bonne application des process et règles définies
• Contribue aux projets d'évolution des systèmes d'information et de reporting.

Votre valeur ajoutée sera de :

• Accompagner le réseau à améliorer la qualité et fiabiliser les données RH dans les différents outils
• Apporter une expertise technique et opérationnelle pour sécuriser les données sociales et fiabiliser les process RH.

Vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre équipe si …

Profil bac+5 en RH, en contrôle de gestion sociale

Expérience de 5 ans minimum hors alternance et stage dans un poste similaire

Aisance à l'écrit, pour mettre en place des process et sens de la pédagogie

Force conviction et résiliant

Esprit de synthèse et capacités analytiques

A l'aise avec les outils SIRH, maîtrise avancée de PowerPoint et d'Excel (y compris macros et bases de données), les systèmes de paie, et outils BI

Curieux et agile (gestion simultanée de plusieurs dossiers aux sujets pluridisciplinaires

Sens de la discrétion et de la confidentialité

Rigoureux et réactif

Connaissances transverses en droit du travail, audit organisationnel et gestion de projet

La connaissance de la convention des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC) serait un plus

Waarom ons vervoegen?

Envie de relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise à taille humaine et bénéficiez de la force du groupe VINCI :

• Un management de proximité
• Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif
• Des possibilités d'évolution, de formations et de mobilité au sein d'un Groupe international
• Le partage de nos réussites (Plan Epargne Groupe) et de nombreux avantages complémentaires
• La possibilité de participer à des actions solidaires, collectives ou individuelles

Vous reconnaissez dans cette offre et vous voulez porter avec nous nos valeurs ?

Postulez et venez partager le CESAR

Confiance, Esprit d'entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité

Nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner

In een wereld die constant in verandering is, focust VINCI Energies zich op netwerken, prestaties, energie-efficiëntie en data om sneller nieuwe technologieën te kunnen uitrollen, waarbij we ons voornamelijk richten op digitale transformatie en energietransitie. In gelijke tred met de veranderingen in de markt, ondersteunt VINCI Energies haar klanten door het aanbieden van steeds meer innovatieve oplossingen en diensten, van ontwerp tot implementatie, indienststelling en onderhoud. Met hun sterke lokale roots en wendbare organisatiestructuur geven de 2.100 business units van VINCI Energies een boost aan de betrouwbaarheid, veiligheid en efficiëntie van energie-, transport-, en communicatie-infrastructuur, industrie en gebouwen.