coordinateur(rice) de parcours en insertion socio-professionelle

Qui sommes-nous ?

L'Association Tutélaire des Majeurs Protégés de Seine-Maritime (ATMP 76) accompagne et protège plus de 5 300 majeurs en situation de vulnérabilité sur tout le département. Forte d'une équipe de 200 professionnels engagés, elle œuvre au quotidien pour le respect des droits et de la dignité des personnes protégées.

Contexte du poste

L'ATMP76, en partenariat avec Média Formation, développe une action innovante pour favoriser l'inclusion sociale et professionnelle des majeurs protégés.

Le poste de Coordinateur(trice) de parcours vise à accompagner les personnes présentant des critères de vulnérabilité complexes dans leurs démarches et à faciliter leur accès à la formation, à l'emploi, aux droits et à la vie sociale, en lien étroit avec les mandataires judiciaires et les partenaires de l'insertion.

Ce dispositif, financé par le FSE+, a pour vocation d'être pérennisé après une expérimentation de 24 mois.

Votre mission : accompagner les majeurs protégés vers une inclusion sociale et professionnelle durable.

En tant que Coordinateur(trice), vous jouez un rôle de facilitateur(rice), de référent(e) et de passerelle entre les personnes accompagnées et les Délégué(e)s Mandataires Judiciaire à la Protection des Majeurs Protégés.

Votre mission est de favoriser l'autodétermination, sécuriser les démarches, valoriser les ressources des personnes et coconstruire un parcours individualisé, progressif et cohérent.

Diagnostic et planification

· Établir un diagnostic social et professionnel individualisé en rencontrant la personne accompagnée, en analysant sa situation et en recueillant ses attentes et besoins spécifiques.

· Co-construire un plan d'action personnalisé en élaborant, avec la participation active du bénéficiaire, des objectifs concrets et des étapes adaptées à son projet de vie ;

· Identifier les freins à l'insertion et mobiliser les leviers en repérant les obstacles sociaux, professionnels ou personnels, puis en proposant des solutions adaptées et en mettant en relation avec les ressources pertinentes ;

· Assurer la clôture du parcours en évaluant les résultats obtenus et en préparant les suites éventuelles, tout en organisant, si nécessaire, la transmission vers d'autres dispositifs ou partenaires pour garantir la continuité du suivi.

Accompagnement et suivi

· Organiser des entretiens réguliers (présentiel ou distantiel) : Planifier des rencontres à intervalles définis avec chaque bénéficiaire, en privilégiant la proximité et la flexibilité selon les besoins (en face à face, par téléphone ou en visioconférence). Evaluer la progression du parcours, identifier d'éventuelles difficultés et adapter en temps réel les axes d'accompagnement ;

· Suivre l'évolution du parcours et ajuster les actions : Mettre en place un dispositif de suivi continu, fondé sur des indicateurs clairs (fréquence des rendez-vous, avancement des démarches, réussite des étapes clés, etc.), adapter les objectifs et les moyens au fil du temps, en tenant compte de l'évolution de la situation du bénéficiaire, des obstacles rencontrés et des succès obtenus, mettre à jour régulièrement le plan d'action et l'implication active des différents partenaires concernés ;

· Accompagner les démarches administratives, numériques, professionnelles : Offrir un appui concret lors de la réalisation des démarches nécessaires (constitution de dossiers, prise de rendez-vous avec les administrations, ouverture de droits sociaux, inscription à des formations ou à Pôle Emploi, etc.).

Animation du réseau

· Mobiliser les partenaires : Identifier et solliciter les différents acteurs intervenant dans les champs de l'emploi, de la santé, du logement, de la formation et de la justice. Entretenir des liens réguliers avec ces partenaires pour garantir une prise en charge globale et adaptée aux besoins des personnes accompagnées.

· Organiser des réunions de coordination et des comités de suivi : Planifier et animer des rencontres régulières réunissant les partenaires afin d'échanger sur les situations individuelles, de partager les informations pertinentes (dans le respect de la confidentialité), de coordonner les interventions et de définir ou ajuster les plans d'action collectivement.

· Assurer la cohérence des interventions et la continuité du parcours : Veiller à ce que l'ensemble des actions menées par les différents partenaires s'inscrive dans une logique cohérente au service du projet de la personne. S'assurer de la transmission des informations essentielles entre les intervenants pour éviter les ruptures de parcours et garantir la continuité de l'accompagnement.

Gestion administrative et reporting

· Collecte des pièces justificatives : S'assurer que tous les documents requis par le FSE+ soient demandés, vérifiés et archivés. Il s'agit notamment des feuilles d'émargement signées lors des ateliers et rendez-vous, des bilans de parcours (intermédiaires et finaux), des lettres de mission ou attestations de présence, ainsi que de tout justificatif utile pour attester de la réalité et de la qualité de l'accompagnement.

· Rédaction de comptes rendus : Produire des comptes rendus détaillés après chaque entretien ou action collective, relatant les objectifs visés, le contenu des échanges, les décisions prises et les points à suivre. Ces écrits garantissent la traçabilité des parcours et facilitent la coordination avec les partenaires.

· Traçabilité des actions : Renseigner de façon rigoureuse tous les outils de suivi (logiciels dédiés, tableaux de bord, dossiers individuels) pour consigner chaque étape, chaque évolution, et chaque action menée auprès des bénéficiaires. Cela permet d'assurer la cohérence du parcours et de répondre aux exigences de contrôle du FSE+.

· Évaluation du projet : Participer à la collecte et à l'analyse des indicateurs d'activité (nombre de personnes accompagnées, taux de retour à l'emploi, satisfaction des bénéficiaires, etc.). Contribuer à l'élaboration de bilans qualitatifs et quantitatifs qui servent à ajuster les pratiques et à rendre compte aux financeurs de l'impact du dispositif.

Votre profil : Vous êtes un(e) professionnel(le) qui aime créer du lien, animer un réseau et faire avancer les situations, dans une logique partenariale forte.

Formation et Expérience :

• Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le champ social, médico-social, insertion, coordination de projet ;

• Expérience souhaitée dans l'accompagnement de publics en situation de vulnérabilité ;

• Une connaissance du FSE ou des projets financés par des fonds publics est un plus.

Compétences clés :

• Avoir un sens de l'écoute affirmé ;

• Être capable d'instaurer un climat de confiance avec les personnes accompagnées et à comprendre leurs besoins spécifiques, tout en adoptant une posture bienveillante et respectueuse ;

• Faire preuve d'autonomie dans la gestion de ses missions, avec une organisation rigoureuse permettant de prioriser efficacement les tâches et de s'adapter rapidement aux imprévus ;

• Être réactif(ve) face aux situations d'urgence ou aux changements de contexte, en maintenant une qualité de service constante. Aisance à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires et à collaborer avec différents partenaires institutionnels ou associatifs, en favorisant l'échange d'informations et la construction de solutions collectives adaptées au parcours des publics accompagnés.

• Avoir une grande capacité d'adaptation dans des environnements variés, ainsi qu'une implication forte dans la dynamique de réseau et la recherche permanente d'amélioration des pratiques.

Ce que nous offrons :

• Un poste avec du sens, au service des personnes vulnérables

• Aménagement du temps de travail et possibilité de télétravail ponctuel

• Accompagnement à la prise de poste et à la montée en compétences

• Prise en charge à 50% des abonnements de transports publics

• Carte déjeuner

• Véhicule de service

• Mutuelle & Prévoyance (prise en charge partiel par l'ATMP76)

• Congés trimestriels

• Avantages culturels / CSE

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Plus d'infos sur notre site :

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 100,00€ à 2 877,00€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel