Responsable SST

Transporteur spécialiste de la livraison rapide pour l'e-commerce - relais ou à domicile - en France, Belgique et Luxembourg.

Objectif du poste :

Dans un environnement logistique à forte intensité opérationnelle (tri, chargement/déchargement, préparation,

manutention, coactivité avec transporteurs et sous-traitants), le/la Responsable SST/HSE pilote la politique

prévention Santé Sécurité du site (ou périmètre multi-sites) et contribue à la conformité réglementaire et à la

maîtrise des risques HSE, avec un objectif central : zéro accident grave, réduction de la sinistralité, et amélioration

continue des conditions de travail.

MISSIONS PRINCIPALES :

1.Pilotage de la prévention SST (prioritaire)

Participer à la définition et à la mise en place de la politique prévention Colis Privé sur le périmètre France et

Belgique (multisites), pour les salariés et les sous-traitants.

Définir la roadmap annuelle en lien avec les attendus du Groupe et établir le PAPRIPACT.

Définir, adapter et piloter les KPI : TF/TG, presqu'accidents, remontées terrain, taux de réalisation des plans

d'actions.

Conduire des audits terrain (tournées sécurité, observations comportementales), analyser les écarts et assurer

le suivi des actions correctives.

2.Analyse des accidents / incidents et amélioration continue

Déclarer les accidents du travail.

Piloter les enquêtes après AT / presqu'accidents (méthodes arbre des causes, 5 pourquoi).

Garantir la mise en uvre des actions correctives et préventives, mesurer leur efficacité et contribuer

activement à la réduction de la sinistralité.

Accompagner les projets industriels (ergonomie, machines, nouveaux équipements).

3.Conformité réglementaire et management des risques

Assurer la conformité réglementaire SST : affichages, vérifications périodiques, registres, formations

obligatoires, consignations, EPI, etc.

valuer et prévenir les risques professionnels (DUERP, analyses de poste).

Réaliser la veille réglementaire.

Assurer le suivi des protocoles de sécurité et plans de prévention.

Participer à la mise en conformité des locaux en lien avec les services techniques et immobiliers.

4.Formation, sensibilisation et culture sécurité

Animer le réseau prévention et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.

Déployer les actions de formation et sensibilisation : accueil sécurité, quart d'heure sécurité, briefings,

affichages, e-learning.

Veiller à la formation des populations clés : SST, PRAP, CACES, habilitations, etc.

Animer une culture Safety First : routines, rituels, communication, challenges sécurité.

5.Instances et partenaires.

Préparer et animer la partie SST des réunions CSE / CSSCT, assurer le suivi des engagements.

Collaborer avec la RH, la médecine du travail, la CARSAT/CRAMIF, les assureurs et les prestataires spécialisés.

Participer aux visites et inspections officielles (DREETS, inspection du travail, assurance, organismes de

contrôle).

Travailler en lien étroit avec la direction et les équipes opérationnelles pour conseiller, accompagner et faire

vivre la prévention au quotidien.

6. Environnement (si intégré au périmètre HSE).

Encadrer une petite équipe répartie sur le territoire national, en mode management à distance, pour

coordonner les initiatives prévention et assurer la cohérence des actions locales.

7. Présence terrain.

Assurer une présence terrain régulière auprès des équipes opérationnelles, pour accompagner, observer, et

garantir l'ancrage des pratiques sécurité au quotidien (déplacements fréquents).

Contrat : CDI

Salaire minimum : EUR / an

Salaire maximum : EUR / an

Formation / expérience :

Bac+3 à Bac+5 en HSE / QSE / prévention des risques / sécurité au travail.

Expérience confirmée (idéalement 3 à 5 ans) en environnement logistique / transport / industrie /

plateformes.

Maîtrise des outils : DUERP, analyse AT, audits terrain, plans d'actions, indicateurs.

Compétences techniques :

Connaissance des fondamentaux réglementation SST (évaluation des risques, EPI, coactivité, incendie,

contrôles périodiques...).

Méthodes d'analyse (arbre des causes, 5 pourquoi, etc.).

Capacité à formaliser : procédures, supports formation, reporting.

Compétences comportementales :

Forte présence terrain, posture de prévention + capacité à convaincre.

Communication claire, pédagogie, sens de l'animation.

Esprit d'analyse, rigueur, organisation, autonomie.

Capacité à travailler en transversal avec exploitation, RH, maintenance.