Chargé·e des Ressources Humaines

L'Association Nationale des Restaurants du Cœur, reconnue d'utilité publique, a pour objet d'aider et d'apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d'aide à la personne et à l'insertion. Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales ainsi que plus de bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l'action associative des Restos du Cœur.

Le pôle Ressources Humaines propose et pilote la stratégie ressources humaines, bénévoles et salariés, de l'Association Nationale et conduit les projets de changements tant sur le plan organisationnel que culturel dans le respect des valeurs et de la politique décidées par le Bureau et le Conseil d'administration national. Dans un objectif de performance et d'épanouissement des équipes et dans le respect des contraintes légales et sociales, il propose et déploie des plans d'actions et des pratiques en vue de mobiliser et développer les compétences internes en adéquation avec les besoins de l'organisation.

Le service RH Salariés prend en charge plus particulièrement la mise en œuvre et la gestion des ressources humaines des salariés de l'Association Nationale dans le respect de la stratégie et du budget définis par le pôle RH.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants

Sous l'autorité hiérarchique de la responsable de service et au sein d'une équipe composée de 5 personnes, tes missions seront les suivantes :

Recrutements

• Prendre en charge le processus de recrutement des alternants (ainsi que la gestion complète des dossiers administratifs et le suivi de financement), des stagiaires et des intérimaires
• Selon le volume de recrutement et les besoins du service RH salariés, il/elle peut être amené.e à assurer un appui pour les recrutements de salariés en CDD et/ou CDI
• Diffuser les annonces, gère les candidatures, procède aux préqualifications des candidats, mène des entretiens RH et établit la synthèse de suivi auprès des services
• Mettre en place des actions favorisant le recrutement et la « marque employeur » (relations avec les écoles, mise en place de partenariats, participation aux salons et forums de recrutements selon les besoins)

Intégration des salariés

• Assurer un rôle de référent.e pour les alternants de l'Association Nationale : on boarding et accueil RH, animation de la « journée alternant », mise en place d'évènements dédiés, off boarding…
• Contribuer à l'amélioration des processus d'intégration au sein de l'Association Nationale

Communication et digital RH

Communication RH

• Contribuer au plan de communication RH à destination des salariés de l'association et propose des axes d'amélioration en fonction des résultats obtenus et des attendus du service
• Valoriser la politique et les outils RH auprès des salariés ainsi que les métiers présents au sein de l'association
• Proposer, créer et alimenter la communauté RH salariés sur l'intranet via une animation régulière
• Participer à l'organisation d'évènements et propose de nouveaux formats afin de renforcer l'attractivité
• Mettre en place un système d'évaluation des retombées de chaque action
• Créer des supports interne de formation RH à destination des salariés de l'association sur son périmètre d'intervention

Digital RH

• Contribuer au développement, au paramétrage et à la maintenance des outils informatiques RH (notamment gestion des temps, entretiens annuels, intranet…)
• Assurer la formation et le support auprès des utilisateurs internes (managers, salariés, équipe du service)
• Coordonner les campagnes d'entretiens annuels sur la plateforme dématérialisée et contribue à la mise à jour des données

Missions transverses

• Contribuer à la production de données et à la préparation de rapports/documents officiels type index égalité professionnelle ainsi qu'aux documents fournis aux représentants du personnel (bilans/données relatives aux salariés/BDESE, …)
• Contribuer à l'amélioration continue des process RH et des outils de suivi relatifs aux salariés
• Accompagner les managers et les salariés en apportant soutien et conseil sur son périmètre
• Effectuer une veille réglementaire et sur les bonnes pratiques dans ses domaines d'intervention (salon, congrès, webinaires…)

• Selon les besoins, tu peux être amené à assurer un soutien aux membres de l'équipe RH salariés

• Formation bac +3 spécialisée en Ressources Humaines

• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans
• Maîtrise des techniques de recrutement
• Maîtrise des logiciels bureautiques et SIRH (la connaissance des logiciels LUCCA/FLATCHR serait un plus)
• Maîtrise des outils de communication RH
• Excellent relationnel
• Capacité à écrire et à rédiger des contenus
• Qualités d'anticipation et de réactivité
• Rigueur et méthode
• Diplomatie - Confidentialité
• Adhésion aux valeurs de solidarité de l'association

Tu maîtrises ces compétences RH ?

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• Un CDD de 12 mois
• Télétravail possible après une période d'intégration