Comptable spécialité agricole

• Vous avez minimum 3 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable (alternance incluse) et avez une première expérience dans le domaine agricole ?

• Vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (notamment Excel) et portez un vif intérêt aux nouveaux outils digitaux ?

• Vous souhaitez intégrer un Groupe en pleine croissance présent à l’international ?

Description du poste :

Comptable junior spécialité agricole

CDI – Temps plein

 Statut : Non cadre

 Quand ? : Dès que possible

 Où ? : Vittel

 Télétravail : possibilité 1 jour par semaine (autonomie complète requise)

Salaire : à définir selon profil et expérience

Contexte & missions :

Dans le cadre du développement de notre pôle agricole Vittellois,, vous intégrez une équipe composée de collaborateurs confirmés. Vous êtes sous la responsabilité d’un responsable de groupe mais également de l’expert-comptable associée, Jean-Lou VALLEE.

Concrètement, vos missions seront les suivantes :

• Révision (60% de votre temps)

• Saisie (30% de votre temps)

• Conseil Clients : vous les orientez dans leurs problématiques (10% de votre temps)

Vous collaborerez avec votre responsable de groupe. Il supervisera vos tâches et vous épaulera en cas de questions et/ou problématiques sur les différents dossiers.

Vous travaillerez avec une clientèle principalement agricole.

Vous utiliserez le logiciel comptable ISAGRI mais également d’autres outils de communication :

• externes comme Isanetfact et Yooz pour la dématérialisation des factures clients,

• interne avec Teams et SharePoint. Le but est de collaborer avec l’ensemble des collaborateurs du groupe Batt, d’échanger les photos, les bonnes nouvelles mais aussi de partager vos idées et vos astuces

Ce que vous pourrez attendre de nous :

Une intégration au niveau Groupe sur plusieurs jours dans nos locaux à Nancy, afin de vous familiariser avec nos outils et pour rencontrer vos référents mais également vos nouveaux collègues

La possibilité de télétravailler (dès votre intégration complète au sein de votre équipe et sous réserve d’autonomie bien sûr)

Un CSE qui propose au minimum une sortie par an

Des tickets restaurant (après 4 mois d'ancienneté)

Une prime de participation et une prime de fin de période fiscale (discrétionnaire)

Un plan de formation annuel

Le processus de recrutement :

• Envoi de votre candidature (le CV est obligatoire, la lettre de motivation facultative)

• Entretien en physique sur site 

• Visite des locaux et présentation des équipes lors de l’entretien

• Offre

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français :

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