Travailleur social – Référent seniors et inclusion F/H

Et si vous mettiez votre expertise sociale au service du bien vieillir et de l’autonomie au sein d’un bailleur engagé ? Nous recherchons un Travailleur social – Référent seniors et inclusion pour accompagner les parcours résidentiels des locataires âgés, prévenir les situations de fragilité et contribuer à la mise en œuvre de la politique seniors d’Emeraude Habitation. Au croisement de l’accompagnement social, du logement adapté et de la coordination partenariale, vous jouez un rôle clé pour favoriser le bien vieillir, soutenir l’autonomie des personnes et développer des réponses concrètes aux besoins repérés sur le terrain. Vos

missions:
1
- Repérage des situations et mise en œuvre d’actions adaptées
* Identifier, avec le pôle attributions, le pôle social et le pôle proximité, les situations nécessitant un logement adapté.
* Transmettre les dossiers au chargé de clientèle pour instruction et inscription en CAL.
* Assurer le suivi du relogement avec le pôle attribution et le pôle proximité.
* Analyser les demandes d’adaptation formulées par les locataires.
* Réaliser des visites à domicile et faire le lien avec les partenaires si besoin.
* Transmettre les dossiers à la direction du patrimoine pour étude de faisabilité.
* Réaliser des diagnostics de situations sociales complexes.
* Orienter les personnes vers les partenaires sociaux et médico-sociaux.
* Faciliter la mise en œuvre de réhabilitations avec le service technique, en tenant compte des spécificités du public seniors ou en situation de handicap.
* Lutter contre l’isolement des aînés et développer le lien social avec les acteurs locaux et les équipes de proximité. 2
- Veille et coordination inter-résidences seniors
* Assurer une veille sociale et contribuer au bon fonctionnement des résidences seniors avec les coordinatrices et animatrices.
* Gérer les attributions en veillant à l’équilibre des résidences.
* Organiser et coordonner les réunions inter-résidences selon les spécificités de chaque site. 3
- Mise en œuvre de la politique seniors de l’organisme
* Mettre en œuvre, avec la direction, la stratégie seniors définie par Emeraude Habitation.
* Développer les projets liés au bien vieillir et à l’inclusion des publics âgés ou en situation de handicap.
* Concevoir les outils, tableaux de bord et supports de suivi.
* S’appuyer sur des diagnostics croisés peuplement/patrimoine pour orienter les décisions.
* Contribuer à l’évaluation des actions engagées et formuler des recommandations. Le profil que nous recherchons
* Diplôme requis : CESF, Assistant de service social ou professionnel du secteur médico-social.
* Vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum dans le secteur social ou médico-social.
* Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement des seniors et, plus largement, des personnes en situation de fragilité ou de handicap.
* Vous savez réaliser des diagnostics sociaux de qualité, analyser les situations et orienter les personnes vers les solutions adaptées.
* Vous êtes en capacité de mobiliser les ressources du territoire et d’assurer l’interface avec les partenaires de l’action sociale.
* Vous savez développer une coopération active avec les équipes en interne et travailler en transversalité.
* Vous êtes à l’aise pour représenter l’organisme au sein des différentes instances et dispositifs de l’action sociale.
* La connaissance du fonctionnement et des règles spécifiques d’un organisme de logement social constitue un atout.
* Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Word, Excel et idéalement des logiciels métiers. Les qualités attendues
* Écoute, respect et discrétion
* Sens de l’organisation
* Confidentialité
* Capacité d’analyse et de synthèse
* Sens du travail en équipe
* Intérêt pour les enjeux liés au bien vieillir et à l’inclusion Ce que nous vous proposons ✨
* Congés et temps libre : o 27 jours de congés ouvrés. o 22 jours de RTT. o Télétravail possible (jusqu’à 2 jours/semaine) après 6 mois d’ancienneté. o Compte Épargne Temps (CET) : possibilité de placer vos jours après 1 an d’ancienneté.
* Complémentaire santé et prévoyance : o Mutuelle obligatoire (80 % pris en charge par l'Office pour le salarié, facultative pour la famille). o Prévoyance prise en charge à 100 % par l’Office.
* Retraite et épargne : o PERE (caisse de retraite surcomplémentaire) pris en charge à 100 %.
* Rémunération et primes : o Prime de 13ᵉ mois en décembre (au prorata du temps de présence). o Prime de fin d’année : 500 € versés en novembre (au prorata du temps de présence). o Intéressement (selon les résultats de l’Office). Conditions du poste :
* Rémunération selon profil et expérience, incluant la prime de 13e mois.
* Des déplacements sont à prévoir dans le cadre des missions sur le secteur de Saint-Malo, Dinard et Dol-de-Bretagne Emeraude Habitation est un office public rattaché à l’EPCI Saint-Malo Agglomération. Emeraude Habitation gère un patrimoine de plus de 7000 logements implantés sur 36 communes et principalement répartis, sur