COMPTABLE TERRITORIAL(E)

Ouvert aux contractuels à titre dérogatoire aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. La commune de Longages, forte de 3 455 habitants et en plein développement, recherche un(e) comptable territorial(e) pour renforcer son service administratif. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, le/la comptable assure principalement la gestion comptable et budgétaire de la commune et du CCAS, ainsi que la préparation et le suivi financier et administratif des marchés publics et des contrats. Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) disposant d'une expérience confirmée en comptabilité publique territoriale, capable de travailler avec autonomie, rigueur et fiabilité. Le/la comptable contribue également au suivi financier et à l'aide au pilotage de la collectivité, en lien direct avec la DGS, le Maire et les élus. Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la comptabilité publique et souhaitez rejoindre une collectivité dynamique ? Vous appréciez le travail en équipe, disposez de bonnes capacités d'analyse et souhaitez contribuer au suivi financier d'une commune en développement ? Si vous partagez les valeurs du travail en équipe, que vous êtes dynamique et motivé, alors venez rejoindre l'équipe administrative de notre collectivité.

Experience:
5 An(s)
- Comptabilité publique

Compétences:
Logiciels comptables,Comptabilité publique,Saisi,contrôle et suivi des opérations comptables,Préparation et suivi des marchés publics,Dossiers de subventions Qualification: Employé qualifié Secteur d'activité: Administration publique générale Liste des qualités professionnelles: Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise). Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles. Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.