ADJOINT(E) DE LA RESPONSABLE DU POLE AMENAGEMENT

L’adjoint(e) à la responsable de Pôle exerce des missions propres, transversales à l’échelle du Pôle. Il (elle) assure la suppléance lors des absences de la responsable de pôle. L’adjoint(e) à la responsable de Pôle est le pilote des services et équipes : 1. Service Bâtiment-Valorisation du Patrimoine – Transition Ecologique : 1. Incluant la valorisation énergétique du patrimoine (2 agents) 2. La supervision de la coordination de la régie bâtiments (1 responsable + 4 agents) + Parc d’environ 30 bâtiments, majoritairement ERP, dont 2 piscines + 11 parcs d’activités. + Sécurité des bâtiments + 2. Service Mobilité – Transport Scolaire : 1. Transport Scolaire, composé d’un chargé de mission Vélo et de 3 agents d’exploitation pour la compétence transport scolaire exercée en tant qu’AO2 2. Schéma cyclable Il(elle) est reconnu(e) comme le pivot central de la gestion opérationnelle et de l’encadrement des services ainsi que des compétences qu’il (elle) anime, en collaboration avec les Vice-Présidents en charge des domaines concernés. Ses interventions opérationnelles et stratégiques se concentrent donc prioritairement sur ces deux services, mais également sur des dossiers transversaux. Missions principales : Pilotage et coordination
* Encadrer et organiser les équipes des services Bâtiments Valorisation du Patrimoine/Transition – Mobilité/Transport.
* Décliner la stratégie patrimoniale en objectifs opérationnels, en s’appuyant sur des outils de pilotage harmonisés.
* Assurer la gestion active du patrimoine, en supervisant les actions de maintenance, de valorisation énergétique et d’optimisation des bâtiments, en lien avec l’équipe. Conduite de projets et stratégie
* Élaborer la stratégie patrimoniale, notamment à travers la conception et la mise en œuvre d’un Schéma Directeur Immobilier Energétique, structurant la trajectoire de performance énergétique du patrimoine mais aussi par l’élaboration d’un Plan Pluriannuel d’Investissement et d’un plan de maintenance d’exploitation et des équipements.
* Piloter la stratégie mobilité du territoire dans le cadre du Plan de Mobilité Simplifié et du Schéma Directeur Cyclable, en coordination avec le chargé de mission Vélo et les Communes.
* Intégrer les enjeux de transition écologique et énergétique dans les projets, en garantissant la conformité réglementaire (santé, sécurité, obligations techniques).
* Suivre les projets structurants de la collectivité, notamment les opérations de construction en lien avec la maîtrise d’œuvre externalisée.
* Piloter l’évaluation du PCAET sur les volets énergie patrimoniale et mobilité (diagnostic, plan d’actions, indicateurs) Mobilité et transport scolaire
* Superviser la mise en œuvre des politiques de mobilité en s’appuyant sur les documents cadres validés et en veillant à leur déclinaison opérationnelle sur le territoire en lien avec le technicien référent.
* Superviser les activités du service liées au transport scolaire dans le cadre de la mission d’AO2.

Profil recherché
* De formation supérieure, avec une expérience significative en appui des équipes de direction, vos capacités relationnelles fortes vous permettent de fédérer des équipes autour de projets partagés.
* Vous maîtrisez la réglementation et les procédures de la construction et vous vous intéressez aux sujets immobiliers, aux enjeux de la ressource bâtimentaire et de la transition écologique dans les collectivités.
* Expérience souhaitée de direction ou de responsable/gestion d’établissement serait apprécié
* Formation technique (architecture, aménagement, génie civil
- bâtiment)
* Maîtrise des marchés publics (travaux, maîtrise d’œuvre, maintenance, fournitures, prestations) ;
* Aptitude à manager, déléguer et former les collaborateurs Conditions d’exercice
* Lieu de travail : Siège de l’EPCI situé 2 rue des Châtaigniers à Pont-Château
* Temps de travail : Temps complet (35h hebdomadaires), organisation modulable sur 35h ou 37.50h / 39h avec RTT
* Rémunération statutaire en vigueur (35k€ à 45k€ brut incluant le régime indemnitaire – dont prime annuelle – en fonction de l’expérience) + adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS 44)
* Régime de prévoyance obligatoire avec participation employeur à hauteur de 50 à 70% de la cotisation salariale
* Participation employeur à la mutuelle santé, sous réserve de labellisation du contrat de l’agent (15€ brut/mois)
* Possibilité de télétravail 1 jour par semaine au-delà de 6 mois d’ancienneté Environnement du poste Positionnement hiérarchique
- Président de la communauté de communes.
- Direction Générale des Services
- Responsable du pôle Aménagement et Développement Relations fonctionnelles internes
- Relations internes au service (équipes) et avec l’ensemble des services de la collectivité et en lien avec les différents services de l’EPCI Relations fonctionnelles externes
- Relations avec les élus, professionnels et institutions dans le domaine de compétence (notamment Conseil Régional) Candidature Les dossiers de candidature conte