Assistant(e) Ressources Humaines H/F
Il y a 3 jours
Verdun, Lorraine, France
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Vos principales
missions:
- Assurer la conformité et l'efficacité des processus RH, notamment l'intégration, la formation et la gestion des emplois.
- Piloter la conception, l'analyse et la sélection des formations alignées sur les objectifs stratégiques, pour des publics internes et externes.
- Gérer le recrutement, la carrière, la formation et l'évolution professionnelle des salariés, en collaboration avec les acteurs clés de l'entreprise.
- Participer à la réalisation des opérations de paie, de gestion administrative et des déclarations sociales, en expliquant leur contenu aux salariés et aux organismes concernés.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie.
- Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.).
- Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses.
Experience:
Débutant accepté
missions:
- Assurer la conformité et l'efficacité des processus RH, notamment l'intégration, la formation et la gestion des emplois.
- Piloter la conception, l'analyse et la sélection des formations alignées sur les objectifs stratégiques, pour des publics internes et externes.
- Gérer le recrutement, la carrière, la formation et l'évolution professionnelle des salariés, en collaboration avec les acteurs clés de l'entreprise.
- Participer à la réalisation des opérations de paie, de gestion administrative et des déclarations sociales, en expliquant leur contenu aux salariés et aux organismes concernés.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie.
- Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés.
Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.).
- Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses.
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