Plant PC&L Manager level 1

Forvia, pour une mobilité technologique et durable Pionniers dans les technologies favorisant les expériences de mobilité qui comptent pour vous. Votre mission, rôle et responsabilités Mission Principale : Le rôle d’un Responsable de Contrôle de Production et Logistique d’Usine est de gérer les activités de contrôle de production et logistique de l’usine au moindre coût avec le meilleur service, déployer les processus standards PC&L (Production Control & Logistics) et améliorer continuellement leur efficacité, efficience et durabilité. Le Responsable PC&L d’Usine est responsable de la réalisation du budget PC&L de l’Usine (Inventaires, Logistique et Effectif PC&L) et de l’exécution des processus standards PCL liés à la gestion des clients et des livraisons, la planification de la production, la gestion des flux internes et externes. KPIs:
* Financiers : coûts de transport, niveau d’inventaire : Adhésion au budget, budget global PC&L
* Livraison : Satisfaction client : MPM, Nombre de véhicules incomplets
* Systèmes : KPI liés à FCS et utilisation des outils standards (par exemple : adhérence PIC PDP, précision des données principales, utilisation JNI), KPI liés à l’adhérence aux fondamentaux PC&L Activités :
* Construire et s’engager sur le budget PC&L, selon la stratégie PC&L de la Division/BG (inventaires, transport, outils numériques, portée du service partagé, etc.).
* Assurer la formation et le développement des membres de l’équipe.
* Diriger l’équipe logistique et fixer les objectifs PC&L selon la propriété/responsabilité pour les membres de l’équipe PC&L (comme décrit dans le tableau RASIC)
* Assurer le strict respect du SLA (accord de niveau de service) avec les services partagés et maintenir une communication constante avec pour assurer un alignement complet sur la stratégie et l’exécution.
* Mesurer et communiquer les résultats de manière transparente.
* Assurer la satisfaction du client
* Surveiller les processus logistiques : De la mise en place de la planification à long terme à la supervision des activités quotidiennes : préparer et proposer le Plan de Ventes et Opérations (PIC) au comité de direction de l’usine, assurer la responsabilité du Plan de Planification Principale (PDP) avec les gestionnaires d’Unité de Production Autonome (APU), améliorer et renforcer la performance et les relations des fournisseurs et partenaires logistiques.
* Mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires en coordination avec les autres fonctions de l’usine (Qualité, Système d’Excellence Faurecia, IT …).
* Participer au développement du réseau PC&L de la Division/BG. Gestion &

Formation:
Respecter le code de conduite de l’entreprise et le promouvoir au sein de son équipe. Se comporter en tant que “modèle”, conformément à l’esprit “Being Faurecia”. Fournir un soutien (technique/managerial) à son équipe et escalader les problèmes à son manager, lorsque nécessaire. Transmettre toutes les informations importantes à son équipe ; Fournir des rapports à son manager. Gérer les compétences de son équipe, définir les plans de formation en relation avec les RH. Réaliser les évaluations annuelles des membres de son équipe. Profil et compétences requises pour réussir Le candidat idéal aura/devra être : Titulaire d’un master en gestion industrielle ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement Expérience dans les opérations, y compris les bases de la sécurité et de la qualité Au minimum bilingue (anglais requis) Orientation client / Leadership / Esprit d’équipe / Autonomie / Rigueur / Ouverture aux nouvelles idées Compétences techniques : Connaissance des processus Compétences commerciales Compétences en leadership : Diriger une équipe en tant que Manager Ce que Forvia peut vous apporter
* Chez Forvia, vous trouverez un environnement engageant et dynamique où vous pourrez contribuer au développement de technologies de pointe en matière de mobilité durable.
* Nous sommes le 7ème équipementier automobile mondial, employant plus de 157 000 personnes dans plus de 40 pays, offrant ainsi de nombreuses opportunités de développement de carrière.
* Nous accueillons des personnes dynamiques et agiles qui peuvent s’épanouir dans un environnement en constante évolution. Des personnes qui partagent nos valeurs fortes. Des collaborateurs avec un esprit collaboratif et une exigence de qualité envers nos clients. Des personnes désireuses d’apprendre tout au long de la vie et ayant envie de se dépasser. Des personnes avec un état d’esprit international qui aspirent à travailler dans une industrie en transformation, où l'excellence, la rapidité et la qualité comptent.
* Nous cultivons un environnement d'apprentissage et investir sur de nouvelles technologies, outils et ressources afin de rester à la pointe de l’industrie est dans notre ADN.
* Nos employés bénéficient en moyenne de plus de 22 heures de formation (à l