Assistant RH
Il y a 6 jours
Sassenage, Rhône-Alpes, France
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Nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur majeur du secteur industriel, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F dans le cadre d'une mission d'intérim basée à Sassenage ().
Vos missionsAu sein de l'équipe Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du pôle Administration & Paie, vous intervenez sur plusieurs volets :Gestion administrative RH et paieAssurer le suivi administratif des collaborateurs.
Fiabiliser et contrôler les éléments variables de paie.
Veiller au respect des calendriers et échéances sociales.
Participer à la bonne gestion administrative de plusieurs entités.
Déploiement d'un projet SIRHParticiper à la mise en place et aux phases de tests des modules Time Tracking et Absence de Workday.
Contribuer au déploiement de l'outil auprès des équipes.
Participer à la conduite du changement.
Rédiger des modes opératoires et supports.
Accompagner et former les utilisateurs.
Amélioration continue et automatisationAnalyser les processus RH existants.
Identifier des pistes d'amélioration et d'optimisation.
Participer à l'automatisation des outils de gestion.
Fluidifier les échanges et les flux d'informations RH.
Analyse et reporting RHÉlaborer, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH.
Manipuler et analyser les données relatives au suivi du personnel.
Produire des reportings fiables et synthétiques.
Experience:
Débutant accepté Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Vos missionsAu sein de l'équipe Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable du pôle Administration & Paie, vous intervenez sur plusieurs volets :Gestion administrative RH et paieAssurer le suivi administratif des collaborateurs.
Fiabiliser et contrôler les éléments variables de paie.
Veiller au respect des calendriers et échéances sociales.
Participer à la bonne gestion administrative de plusieurs entités.
Déploiement d'un projet SIRHParticiper à la mise en place et aux phases de tests des modules Time Tracking et Absence de Workday.
Contribuer au déploiement de l'outil auprès des équipes.
Participer à la conduite du changement.
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Accompagner et former les utilisateurs.
Amélioration continue et automatisationAnalyser les processus RH existants.
Identifier des pistes d'amélioration et d'optimisation.
Participer à l'automatisation des outils de gestion.
Fluidifier les échanges et les flux d'informations RH.
Analyse et reporting RHÉlaborer, mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH.
Manipuler et analyser les données relatives au suivi du personnel.
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Experience:
Débutant accepté Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre